職位描述
語文數(shù)學(xué)線下授課一對一授課小班授課授課老師托管老師極強的學(xué)習(xí)能力、良好的溝通能力初、高中學(xué)科輔導(dǎo)，語數(shù)英物化均招
# 初高中各學(xué)科輔導(dǎo)老師（蘇州三區(qū)就近安排）
【招賢納士·誠聘教師】
?? 核心優(yōu)勢
? 作息友好：周一至周二雙休，工作生活平衡
? 福利豐厚：六險一金+高課時費+績效提成+季度獎勵+年終獎+帶薪培訓(xùn)
? 就近入職：園區(qū)、新區(qū)多校區(qū)可選，通勤無憂
?? 崗位職責(zé)
1. 負責(zé)一對一/小班教學(xué)，激發(fā)學(xué)生興趣，傳授高效學(xué)習(xí)方法
2. 分階段組織測驗，精準(zhǔn)跟蹤輔導(dǎo)效果
3. 參與教研交流與集中備課，共建優(yōu)質(zhì)教學(xué)體系
4. 提供學(xué)生日常打卡、課后答疑等服務(wù)
5. 推動學(xué)員續(xù)費與轉(zhuǎn)介紹工作
?? 任職要求
1. 認同“客戶第一、直面困難、挑戰(zhàn)自我、共創(chuàng)共贏”價值觀
2. 熱愛教育事業(yè)，熟悉江蘇中高考考綱，有授課/輔導(dǎo)經(jīng)驗者優(yōu)先
3. 責(zé)任心強，表達流暢，親和力佳，恪守師德規(guī)范
4. 擅長與學(xué)生及家長溝通，具備良好的服務(wù)意識
?? 加入我們
施展教學(xué)才華，收獲職業(yè)成長與豐厚回報，誠邀志同道合的你共赴教育之約！
【招賢納士·誠聘教師】
?? 核心優(yōu)勢
? 作息友好：周一至周二雙休，工作生活平衡
? 福利豐厚：六險一金+高課時費+績效提成+季度獎勵+年終獎+帶薪培訓(xùn)
? 就近入職：園區(qū)、新區(qū)多校區(qū)可選，通勤無憂
?? 崗位職責(zé)
1. 負責(zé)一對一/小班教學(xué)，激發(fā)學(xué)生興趣，傳授高效學(xué)習(xí)方法
2. 分階段組織測驗，精準(zhǔn)跟蹤輔導(dǎo)效果
3. 參與教研交流與集中備課，共建優(yōu)質(zhì)教學(xué)體系
4. 提供學(xué)生日常打卡、課后答疑等服務(wù)
5. 推動學(xué)員續(xù)費與轉(zhuǎn)介紹工作
?? 任職要求
1. 認同“客戶第一、直面困難、挑戰(zhàn)自我、共創(chuàng)共贏”價值觀
2. 熱愛教育事業(yè)，熟悉江蘇中高考考綱，有授課/輔導(dǎo)經(jīng)驗者優(yōu)先
3. 責(zé)任心強，表達流暢，親和力佳，恪守師德規(guī)范
4. 擅長與學(xué)生及家長溝通，具備良好的服務(wù)意識
?? 加入我們
施展教學(xué)才華，收獲職業(yè)成長與豐厚回報，誠邀志同道合的你共赴教育之約！
工作地點
虎丘區(qū)如優(yōu)大廈103室 蘇州赫為
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蘇州三六六教育投資有限公司
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職位發(fā)布者
徐女士/總助
三日內(nèi)活躍立即溝通
蘇州赫為校外托管有限公司蘇州赫為品牌創(chuàng)立于 2020年，創(chuàng)始人 2009年進入教培行業(yè)，一線教師出身，后高瞻遠矚，青云攀升，根據(jù)自身對教育行業(yè)獨特的見解，于2020年創(chuàng)立了赫為教育品牌，致力于打造一家員工幸福指數(shù)第一的企業(yè)。專業(yè)教育，師資先行。赫為教育師資力量雄厚，教師職員均為名校畢業(yè)，擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗，且有蘇州各大知名教育機構(gòu)的任職經(jīng)歷。公司產(chǎn)品：赫為教育主要是面向初高中升學(xué)輔導(dǎo)，以小組課為主，一對一為輔，堅守“成為家庭教育的依靠者”的使命，不斷優(yōu)化教學(xué)產(chǎn)品，用優(yōu)異教學(xué)質(zhì)量筑起好口碑的城墻，通過好口碑帶動學(xué)生轉(zhuǎn)介紹，逐漸形成了如今的教育品牌。同時，公司推出“好老師，好課程，好服務(wù)”的三好理念，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。為了提供更多的升學(xué)咨詢給客戶，我們還開設(shè)了新媒體部門,通過公眾號，小紅書,抖音等形式分享優(yōu)秀學(xué)習(xí)資源。員工福利：（1）人文關(guān)懷上：本著讓員工幸福指數(shù)第一的初心，達到了員工薪酬全蘇州第一，實行雙休制，另享有節(jié)假日福利，開設(shè)教學(xué)優(yōu)生獎學(xué)金，餐補，交通補貼，房補，年終獎等福利，讓員工在物質(zhì)上和精神上得到切實的幸福感。（2）員工培養(yǎng)上：遵循“青藍計劃”，實行教學(xué)教務(wù)一體化原則，在教學(xué)上加大教師培訓(xùn)，實行班主任體制，讓愿意挑戰(zhàn)的老師能擁有更多的機會發(fā)揮自己的才能，在鍛煉自身能力的同時擁有更高的收入。（3）氛圍打造上：一直本著相互尊重的原則，給予福利的同時要求大家工作有效和高效。團隊成員素養(yǎng)高，部門合作配合順利，更好的實現(xiàn)共創(chuàng)共贏。二、企業(yè)文化:使命:成為家庭教育的依靠者愿景:成為一家員工幸福指數(shù)第一的企業(yè)價值觀:客戶第一，習(xí)慣困難，挑戰(zhàn)自我，共享未來
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