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崗位職責(zé)： 1、了解業(yè)務(wù)需求和挑戰(zhàn)，協(xié)助管理層制定組織和人才策略； 2、制定招聘計(jì)劃，參與招聘策略和方法的制定，招聘合適的人才； 3、協(xié)助制定績效管理方案，評(píng)估員工績效，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提高員工績效； 4、協(xié)助制定培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，協(xié)助員工提高技能和能力，開展人才梯隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)組織發(fā)展； 5、協(xié)助管理員工關(guān)系，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、內(nèi)部激勵(lì)及專項(xiàng)活動(dòng)組織，維護(hù)組織穩(wěn)定； 6、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源部或管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、1-3年HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，或有一定的新媒體運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、責(zé)任感強(qiáng)、敬業(yè)、職業(yè)化，結(jié)果導(dǎo)向。