一、負(fù)責(zé)派遣員工的入離職管理
1、 帶員工面試、負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)
2、 協(xié)助用工單位進(jìn)行員工入職體檢
3、 協(xié)助用工單位開(kāi)展安全教育及崗前培訓(xùn)
4、收集員工入職資料,建立員工花名冊(cè),完善員工檔案
二、負(fù)責(zé)派遣員工的工資核算數(shù)據(jù)
1、與用工單位薪資負(fù)責(zé)人對(duì)接,確認(rèn)考勤等數(shù)據(jù)
2、按照規(guī)定的時(shí)間提交準(zhǔn)確的工資數(shù)據(jù)到薪酬專(zhuān)員
3、員工薪酬、社保、公積金等問(wèn)題的解答
三、派遣員工風(fēng)險(xiǎn)管理
1、及時(shí)監(jiān)督用工企業(yè)的勞動(dòng)保障情況,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
2、及時(shí)進(jìn)行企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)情況匯報(bào)
3、協(xié)助上級(jí)妥善處理相關(guān)的工傷、員工糾紛等工作
4、做好其它風(fēng)險(xiǎn)匯報(bào)
四、客情關(guān)系維護(hù)
1、定期與負(fù)責(zé)企業(yè)的人事、車(chē)間進(jìn)行溝通交流
2、定期與派遣員工進(jìn)行溝通交流,建立維護(hù)良好的員工關(guān)系
五、完成上級(jí)交代的其它工作
崗位要求:
1、經(jīng)驗(yàn):有1年左右人事/客服/員工關(guān)系等工作經(jīng)驗(yàn)。
2、個(gè)性特點(diǎn):熱情、性格開(kāi)朗、積極主動(dòng)、有耐心。
3、知識(shí)技能:熟悉社保、公積金政策、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)。
4、其他:具有良好的溝通能力、抗壓能力、協(xié)調(diào)能力。
5、這個(gè)崗位會(huì)涉及到外出,介意者勿投!
上班時(shí)間是朝九晚六,周末雙休,節(jié)假日正常休。