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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘需求評估，根據(jù)招聘目標(biāo)推進(jìn)招聘進(jìn)度，確保人員及時(shí)到崗; 2.負(fù)責(zé)人才供應(yīng)管理，包括內(nèi)外部招聘渠道的開拓，面試全程的流程跟進(jìn)和把控; 3.負(fù)責(zé)公司 HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn); 4.員工關(guān)系管理工作，包括但不限于入離職管理、社保險(xiǎn)金管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工考勤獎(jiǎng)懲管理及核算員工的薪酬福利等; 5.組織并建立溝通渠道，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力; 6.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的人事支持。 任職要求； 1.本科及以上學(xué)歷，5年及以上人事模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.熟悉社招及校招，熟知?jiǎng)趧?dòng)法，熟練使用各類辦公軟件; 3.具有較強(qiáng)的溝通影響力、執(zhí)行力和獨(dú)立工作能力; 4.抗壓性好，工作態(tài)度積極樂觀、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn); 5.具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識，能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部門的需求時(shí)刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作。