職位描述
維修/保養(yǎng)安裝/調(diào)試非標設備電氣設備自動化設備工業(yè)自動化
崗位職責：
1、編制年、季、月度施工設備的預檢計劃、設備大中修計劃，備件制造和供應計劃；
2、根據(jù)施工發(fā)展或項目需要，協(xié)同上級制訂新設備采購、投資計劃，組織設備的選型和申購；
3、負責公司各類設備運行情況的檢查、記錄、考核以及日常管理工作；
4、負責各類設備的維護保養(yǎng)管理工作，在機電設備安裝工程中起到審核、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的作用；
5、編制設備安全操作規(guī)程，做好對操作人員的技術操作考核，簽發(fā)操作合格證等工作；
6、協(xié)助上級領導處理重大設備事故，參加事故的分析，提出處理意見，對重大事故及時報告上級主管和公司，按時準確填報有關統(tǒng)計報表。崗位要求（學歷、年齡、經(jīng)驗、素質(zhì)等方面）：
1.專科及以上學歷（3年以上設備管理經(jīng)理），機電一體化、機械設計及自動化等相關專業(yè)；
2.熟練使用CAD繪圖軟件，
3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、責任心強、抗壓能力強。
4.具有設備技改、大修項目實施導入經(jīng)驗；
1、編制年、季、月度施工設備的預檢計劃、設備大中修計劃，備件制造和供應計劃；
2、根據(jù)施工發(fā)展或項目需要，協(xié)同上級制訂新設備采購、投資計劃，組織設備的選型和申購；
3、負責公司各類設備運行情況的檢查、記錄、考核以及日常管理工作；
4、負責各類設備的維護保養(yǎng)管理工作，在機電設備安裝工程中起到審核、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的作用；
5、編制設備安全操作規(guī)程，做好對操作人員的技術操作考核，簽發(fā)操作合格證等工作；
6、協(xié)助上級領導處理重大設備事故，參加事故的分析，提出處理意見，對重大事故及時報告上級主管和公司，按時準確填報有關統(tǒng)計報表。崗位要求（學歷、年齡、經(jīng)驗、素質(zhì)等方面）：
1.專科及以上學歷（3年以上設備管理經(jīng)理），機電一體化、機械設計及自動化等相關專業(yè)；
2.熟練使用CAD繪圖軟件，
3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、責任心強、抗壓能力強。
4.具有設備技改、大修項目實施導入經(jīng)驗；
工作地點
浙江省杭州市臨平區(qū)恒毅街22號
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職位發(fā)布者
何小燕/人事經(jīng)理
今日活躍立即溝通
浙江歐倫電氣股份有限公司浙江歐倫電氣股份有限公司成立于2009年，座落在杭州余杭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，是一家專業(yè)從事空氣除濕、加濕、凈化等空氣設備的企業(yè)。員工總人數(shù)逾1000多名。2018年歐倫將建成面積達80畝的現(xiàn)代化智能新工廠，產(chǎn)能將達200萬臺。2015年被評為守合同重信用單位、2015年被評為網(wǎng)絡***除濕機品牌、2015年被評為國家高新技術企業(yè)，2016年被評為杭州市企業(yè)高新技術研發(fā)中心。2017年獲得工業(yè)機安全生產(chǎn)許可證。浙江歐倫電氣建立完善線上線下一體化銷售網(wǎng)絡，涵蓋電子商務平臺、微商城、非標定制及線下銷售渠道等多元化業(yè)務模式。2013年-2015年，連續(xù)三年除濕機行業(yè)全網(wǎng)銷量占比***，2016年、2017年的銷售額同比增長率均達35%以上?！拘匠旮＠?1、薪資歐倫電氣為員工提供具行業(yè)及區(qū)域競爭力的薪酬水平。 2、福利衣食住行：提供統(tǒng)一的工作服；提供伙食。文體活動：不定期組織員工集體活動、外出拓展；提供體育設施以供員工進行業(yè)余活動，豐富多彩的文娛、體育活動給員工提供了展示才藝及特長的舞臺，同時增進了員工之間的相互理解與交流。 3、行業(yè)高成長性/本公司在行業(yè)中地位致力于成為國內(nèi)空氣處理行業(yè)的領導者，躋身全國除濕機企業(yè)綜合實力前三強，使歐倫成為全球知名的品牌。隨著人們生活水平的不斷提高，人們對空氣品質(zhì)越來越重視。因此作為除濕技藝的集大成者，已獲得3C及ISO質(zhì)量管理體系認證，外貿(mào)出口CE、GS證書，先后獲得多項實用新型專利證書。工廠目前有兩套獨立的實驗室，并通過國家通用所認證。 4、培訓開發(fā)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略建立一整套完善的培訓體系，開展系統(tǒng)性的專業(yè)知識和管理技能培訓，滿足企業(yè)整體發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展需要。提供內(nèi)訓、外訓、等多種形式培訓 5、職業(yè)規(guī)劃良好的工作氛圍，富有挑戰(zhàn)的工作任務。通過內(nèi)外部的全方位、階梯式的培訓，提升員工的技術和管理水平，實現(xiàn)人才的專業(yè)性、多元化，為員工建立雙向職業(yè)發(fā)展通道。
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