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工作職責(zé)
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司薪酬福利激勵(lì)體系、績(jī)效考核管理體系及相關(guān)的各項(xiàng)流程，編寫(xiě)薪酬福利、績(jī)效管理制度與實(shí)施方案；
2. 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成公司年度薪酬、績(jī)效考核方案細(xì)則、激勵(lì)及獎(jiǎng)金計(jì)劃等實(shí)施與推進(jìn)工作，提高員工對(duì)薪酬績(jī)效的滿意度；
3. 根據(jù)公司績(jī)效考核體系，協(xié)助各部門(mén)制定各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，協(xié)助公司各級(jí)部門(mén)完善績(jī)效指標(biāo)庫(kù)及指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫(kù)；
4. 全面組織績(jī)效考核工作，協(xié)助制定績(jī)效改善工具，跟進(jìn)監(jiān)督各部門(mén)運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果，為人才梯度、人員晉升等提供績(jī)效考核依據(jù)；
5. 為各部門(mén)績(jī)效管理提供有效的專業(yè)支持，及時(shí)提供績(jī)效管理的咨詢、顧問(wèn)服務(wù)，提高績(jī)效管理的專業(yè)度與敬業(yè)度；
6. 根據(jù)公司及行業(yè)薪資水平，參與制定公司薪酬調(diào)整方案、激勵(lì)方案、績(jī)效股權(quán)、薪酬政策、年終獎(jiǎng)方案等。
7. 通過(guò)調(diào)研分析行業(yè)內(nèi)外薪酬福利制度及政策，協(xié)助制定科學(xué)、有效的薪酬福利理念、策略和具體管理制度；
8. 通過(guò)調(diào)查和研究同業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，完善本公司薪酬福利機(jī)制，同時(shí)指導(dǎo)各公司薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)及實(shí)施；
9. 負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬變化，撰寫(xiě)薪酬調(diào)研報(bào)告，對(duì)人力成本進(jìn)行全面分析，并提出公司年度薪酬調(diào)整建議；
10. 協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成公司薪酬福利政策的宣導(dǎo)、落地工作。
任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5 年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)績(jī)效薪酬模塊管理及設(shè)計(jì)；
3. 具備績(jī)效考核、薪酬管理、員工職業(yè)規(guī)劃等專業(yè)能力，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，精通 excel 數(shù)據(jù)處理、善于數(shù)據(jù)分析；
5. 工作細(xì)心，原則性強(qiáng)，并具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。