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崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標,全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解監(jiān)控實施; 2、建立并完善公司體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度，對內(nèi)編、外編進行制度化管理 3、調(diào)整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃,及做好人才儲備及梯隊建設; 4、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理 5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度 6、制定員工培訓制度,建立人事管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理; 7、組織員工活動，處理日常員工關系，定期組織員工訪談，提高企業(yè)凝聚力。 8、具有較強的風控意識，對企業(yè)的相關合同進行制定、審核 9、公司文件的擬定、發(fā)布 10、協(xié)助領導會務接待工作 任職要求: 1、大專以上學歷，退休人員，人力資源相關專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，有國企或外企人力資源經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟練掌握人力資源六大模塊，有人力資源組織體系搭建經(jīng)驗，擅長團隊搭建、績效考核、薪酬設計、員工關系； 4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有定力，執(zhí)行力、抗壓力強，能夠獨當一面。 5、具備較強的敬業(yè)精神、工作責任心強、有良好的團隊精神; 6、對市場有敏銳的嗅覺，能夠時刻捕捉行業(yè)信息 7、熟練運用PPT、office等辦公軟件