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1、直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政管理工作。
2、負(fù)責(zé)阿米巴經(jīng)營在本部門落地
3、參與制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人力資源決策提供建議和信息支持。
4、組織制定、執(zhí)行、完善公司人力資源管理制度，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供有效的人力資源政策。
5、根據(jù)公司人力資源發(fā)展策略，制定人員引進與選拔制度，為各部門正常開展工作提供人力保障。
6、根據(jù)公司人力資源發(fā)展策略，制定薪酬福利政策與人員晉升政策，并組織相關(guān)人員進行加薪評審和人員晉升評審。
7、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，制定月度、年度培訓(xùn)計劃，并組織按計劃實施，讓公司員工的綜合素質(zhì)得以提升。
8、負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)與配置，負(fù)責(zé)健康證的辦理及勞動合同的簽訂。
9、負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、持證上崗的考核管理工作。
10、負(fù)責(zé)管理員工檔案、編寫勞動安全規(guī)章制度、為員工辦理社會保險。
11、負(fù)責(zé)組織各部門編制崗位職責(zé)說明書并審核。
12、制定、執(zhí)行、完善公司行政管理制度，保障公司行政后勤工作高效運作。
13、負(fù)責(zé)企業(yè)的人事檔案及各類資格證書的管理工作，所有資料統(tǒng)一規(guī)范存檔。
14、收集、獲取適用的法律法規(guī)和行業(yè)內(nèi)相關(guān)要求，組織合規(guī)性評價。
15、協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)人開展管理體系評審工作。
16、協(xié)調(diào)公司對外的行政溝通，協(xié)助總經(jīng)理處理突發(fā)事件。
17、負(fù)責(zé)本部門人才梯隊建設(shè)，包括人才引進、內(nèi)部人員的選拔、任用、培訓(xùn)、激勵與工作指導(dǎo)，幫助下屬解決工作中的困難問題，同時對下屬的工作進行監(jiān)督與考核。
18、負(fù)責(zé)本部門與其他部門之間的工作協(xié)調(diào)。