崗位內(nèi)容:
1.招聘
(1)負(fù)責(zé)人員招聘、約面、登記更新人才表臺(tái)賬;
(2)入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。
2.績(jī)效
(1)負(fù)責(zé)公司各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集、匯總,為決策提供有益參考和支持;
(2)協(xié)調(diào)各部門(mén)的績(jī)效考核工作,將績(jī)效考核結(jié)果與各人員進(jìn)行確認(rèn),確保考核結(jié)果的公正和客觀;
(3)更新績(jī)效管理相關(guān)流程,保證其符合法規(guī)和公司的實(shí)際需要。
3.培訓(xùn):協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。
4.行政相關(guān)工作,包括維護(hù)公司辦公環(huán)境、辦公用品申發(fā)存、協(xié)助部門(mén)組織的活動(dòng)。
5.其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;無(wú)學(xué)歷限制但需有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉常見(jiàn)的績(jī)效管理指標(biāo)和方法,有2年以上績(jī)效管理及招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力,熟練使用Office等辦公軟件。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力。
薪資待遇:4-5k+年終獎(jiǎng) 五險(xiǎn) 雙休 法定節(jié)假日休,團(tuán)建 各大節(jié)日福利 試用期三個(gè)月試用期發(fā)放薪資的80%
上班時(shí)間:早8:30-12 晚13:30-18