崗位職責(zé)?
1.平臺(tái)洞察?:深度研究TikTok算法規(guī)則、用戶畫(huà)像(18-35歲歐美/東南亞用戶為主)及熱門(mén)內(nèi)容趨勢(shì),輸出《周度熱點(diǎn)選題報(bào)告》;
2.選題策劃?:結(jié)合公司賬號(hào)定位(搞笑/感人/萌寵等),策劃差異化選題方向,確保內(nèi)容兼具傳播性與轉(zhuǎn)化潛力;
3.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)?:跟蹤已上線選題的完播率、互動(dòng)率、漲粉數(shù)據(jù),分析爆款規(guī)律并優(yōu)化選題庫(kù),淘汰低效方向;
4.跨端協(xié)同?:對(duì)接素材人員、運(yùn)營(yíng)人員,同步選題需求與進(jìn)度,保障內(nèi)容生產(chǎn)鏈路順暢。
我們需要這樣的你?:
1.網(wǎng)感炸裂?:重度TikTok用戶(日均刷2h+),能快速捕捉海外用戶痛點(diǎn)/笑點(diǎn),對(duì)“梗文化”“流行BGM”敏感;
2.數(shù)據(jù)思維?:熟練使用TikTok Analytics、飛瓜數(shù)據(jù)等工具,能通過(guò)數(shù)據(jù)反推選題方向;
3.文案功底?:擅長(zhǎng)用英文/雙語(yǔ)提煉選題亮點(diǎn)(如標(biāo)題、封面slogan),激發(fā)用戶點(diǎn)擊欲;
4.經(jīng)驗(yàn)加分?:有TikTok/Instagram內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、MCN選題策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;海外留學(xué)/熟悉歐美文化者高薪鎖定!
我們提供?:
成長(zhǎng)型團(tuán)隊(duì):直屬leader為T(mén)ikTok運(yùn)營(yíng)老炮,手把手帶教爆款方法論;·
彈性福利:雙休+餐補(bǔ)+交補(bǔ)+不定時(shí)團(tuán)建;
職業(yè)通道:優(yōu)秀者可晉升選題主管/運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,參與公司核心項(xiàng)目分紅。