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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助發(fā)布招聘信息，篩選匹配崗位要求的候選人簡歷。
2、協(xié)調(diào)安排候選人面試，跟進(jìn)面試結(jié)果反饋及入職流程。
3、協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（簡歷轉(zhuǎn)化率、到面率等核心指標(biāo)）。
4、協(xié)助優(yōu)化面試邀約話術(shù)模板。
5、參與招聘流程SOP文檔的更新與維護(hù)。
任職要求：
1、2025屆應(yīng)屆生、2026屆及以后畢業(yè)的本科或研究生；不限專業(yè)，人力資源管理等商科專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、對人力資源行業(yè)有興趣，有志于從事招聘相關(guān)工作。
3、每周至少可以保證4天的工作時間，實(shí)習(xí)期不少于3個月。
4、具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，工作踏實(shí)穩(wěn)重，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通和談判能力。
5、提供轉(zhuǎn)正機(jī)會，優(yōu)秀實(shí)習(xí)生可轉(zhuǎn)正管培生。
崗位福利：
1、工作時間：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，周末雙休，法定假期休息。
2、晉升通道：
晉升節(jié)點(diǎn)：每6個月1次競聘晉升機(jī)會
管理通道：專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)
專業(yè)通道：專員（高級/資深）-師（高級/資深）-專家（高級/資深）
3、福利保障：入職購買五險一金。
4、帶薪年假：任職滿1年，可享受5天帶薪年假。
5、年度體檢：關(guān)注員工的身心健康，每年會安排員工進(jìn)行健康體檢。
6、節(jié)日禮品：注重人文關(guān)懷，每逢春節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)會安排發(fā)放節(jié)日禮品。
7、企業(yè)文化活動：倡導(dǎo)有活力的組織文化、不定時舉辦下午茶、團(tuán)建、聚餐活動等；
8、專項培訓(xùn)：倡導(dǎo)持續(xù)成長學(xué)習(xí)，定期組織開展專項培訓(xùn)活動。