職位要求:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及目前公司發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)制定人力資源規(guī)劃,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,編制招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算,合理有效控制招聘成本,開(kāi)展招聘工作;
2、有效分析公司所需人才的外部人力資源狀況,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、執(zhí)行面試流程安排,簡(jiǎn)歷篩選、通知面試、面試甄選、面試評(píng)估、復(fù)試安排等工作,確保選到合適的人才并能及時(shí)到崗;
4、執(zhí)行并完善員工關(guān)系管理制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn);提出員工關(guān)系管理方式方法優(yōu)化調(diào)整建議;
5、調(diào)研及分析行業(yè)用工管理法律法規(guī)及相關(guān)政策,提出用工調(diào)整建議;
6、員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更及解除等工作;勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)及糾紛等問(wèn)題處理建議;
7、員工社會(huì)保險(xiǎn)等的增減、轉(zhuǎn)移、核算、繳納工作;
8、員工勞動(dòng)關(guān)系管理臺(tái)賬、報(bào)表的建立、填報(bào)及管理;
9、公司合同管理;
10、食堂日常管理;
11、公眾號(hào)維護(hù)等;
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè),25-35歲;
2、三年及以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及國(guó)家和地方的相關(guān)人事政策法規(guī);
4、熟練操作Word, Excel, PowerPoint等辦公軟件;
5、具有良好的人際關(guān)系能力,善于溝通交流,親和力好,具有敏銳的思維邏輯和良好的分析、判斷力,較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。
職位福利:全勤獎(jiǎng)、員工食堂