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1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作（包含中長期），監(jiān)督、指導(dǎo)各部門開展人力資源管理工作，按年度評估規(guī)劃實施情況，分析問題，適時改進(jìn)完善；
2、負(fù)責(zé)人員招聘管理工作，審核與完善招聘制度及年度招聘計劃、按計劃組織實施招聘工作；
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作，審核、建立完善員工培訓(xùn)管理制度體系、審核年度培訓(xùn)計劃、指導(dǎo)各部門擬制培訓(xùn)需求，監(jiān)督、檢查各部門內(nèi)部學(xué)習(xí)和員工業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)工作。
4、負(fù)責(zé)公司崗位體系管理工作，制定與完善公司崗位體系和崗位管理制度、審核與完善崗位工作規(guī)范，組織實施定編定崗工作、指導(dǎo)各部門制定與完善崗位說明書，監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行定編定崗；
5、組織績效管理工作；
6、組織薪酬福利管理工作；
7、完善員工職業(yè)發(fā)展與人才梯隊建設(shè)；
8、負(fù)責(zé)公司的辦公用品、辦公家具、辦公設(shè)施采購的監(jiān)控；以及對用車的管理，有效控制辦公費(fèi)用；
9、承擔(dān)本部門的員工隊伍建設(shè)，監(jiān)督、指導(dǎo)本部門人員工作；
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。