主要職責
1.就業(yè)交付:
對接渠道進程,了解候選人目前進程,交付周期。
跟蹤上崗情況,解決交付中問題,保障人員穩(wěn)定,達成安置指標。
處理安置數據記錄與分析。
2.渠道維護與管理:
維護現(xiàn)有合作渠道關系,確保溝通順暢。
拓展新渠道資源,豐富人才來源。
評估渠道效能,優(yōu)化合作結構。
處理渠道合作相關協(xié)調與問題。
內外部協(xié)調: 協(xié)同內部團隊,對接外部渠道與客戶,處理反饋。
任職要求
1.學歷: 大專及以上。
2.經驗: 1年以上人力資源服務、招聘、勞務派遣、渠道管理相關經驗。
3.核心能力:優(yōu)秀溝通協(xié)調與關系維護能力。結果導向,執(zhí)行力強,能承受壓力。良好問題解決與計劃組織能力。熟練使用辦公軟件。
4.年齡: 35-40周歲(基于崗位對成熟度及經驗要求)。
5.其他: 性別不限,責任心強,能適應偶爾出差。