崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行,包括對(duì)接與分析部門招聘需求,通過(guò)多渠道主動(dòng)尋訪及篩選候選人,并獨(dú)立完成offer溝通與發(fā)放;
2. 維護(hù)候選人關(guān)系,全程跟進(jìn)入職流程,積極與擬入職人員及潛在人才保持有效溝通;
3. 管理并優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道,定期整理與分析招聘數(shù)據(jù),為招聘策略提供依據(jù);
4. 在招聘各環(huán)節(jié)中傳遞公司價(jià)值觀與文化,提升候選人體驗(yàn),助力雇主品牌建設(shè)。
薪酬福利:
1. 具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,實(shí)行月底發(fā)放當(dāng)月薪資;
2. 周末雙休、六險(xiǎn)一金、績(jī)效年終獎(jiǎng)、年度團(tuán)隊(duì)旅游等多元化福利;
3. 提供系統(tǒng)化培訓(xùn)機(jī)制與清晰的職業(yè)發(fā)展通道,支持長(zhǎng)期成長(zhǎng)。
任職資格:
1. 30歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先;
2. 具備全職招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘全流程,有地產(chǎn)建筑、制造業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際敏感度及人才甄別判斷力;
4. 能夠適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作,接受必要時(shí)前往工程項(xiàng)目駐地辦公;
5. 符合以下條件者優(yōu)先:具備頭部地產(chǎn)或建筑企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷、管培生背景,接受異地派遣。