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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源策略與公司整體戰(zhàn)略相匹配； 2. 熟悉人力資源管理六大模塊，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 3.熟悉各類招聘渠道及招聘流程，具備優(yōu)秀的候選人篩選、面試及評(píng)估能力有較強(qiáng)的招聘能力； 4. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司制度建設(shè)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，組織制訂和完善公司各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行，規(guī)范各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理流程； 5.負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)管理，包括辦公室管理、會(huì)議組織、文件處理、行政費(fèi)用控制等； 6.負(fù)責(zé)同子公司協(xié)調(diào)、溝通，保障各子公司行政人力資源工作順利開(kāi)展； 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，積極配合公司各部門(mén)的工作，為公司的正常運(yùn)營(yíng)提供支持和保障。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2. 具有5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通和合作； 4. 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員。 5. 自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。