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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，吸引并篩選合適的候選人；
2、組織和協(xié)調(diào)面試流程，確保面試的有效性和候選人體驗(yàn)；
3、建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤候選人狀態(tài)及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；
4、與各部門合作，了解招聘需求，制定招聘策略；
5、參與員工入職、培訓(xùn)及試用期評(píng)估等相關(guān)工作。
任職要求：
1、具備良好的溝通能力和人際關(guān)系技巧，能夠有效吸引和篩選人才；
2、具有出色的組織能力，能夠高效管理招聘流程；
3、對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)有敏銳的洞察力，能夠適應(yīng)快速變化的招聘環(huán)境；
4、積極主動(dòng)，具有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、熟練使用各種招聘工具和渠道，對(duì)人力資源管理系統(tǒng)有一定了解。