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公司名稱進(jìn)行過更改，可能未同步至招聘賬號，請知悉！
注意注意注意?。。?
該崗位可以接受無經(jīng)驗或者應(yīng)屆畢業(yè)生（無經(jīng)驗人員試用期底薪3.5K,轉(zhuǎn)正4K。這是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，無法做出更改），前提條件是：A---英文水平一定要OK。聽說不做要求，但是讀寫絕對不能依賴翻譯軟件。英文水平達(dá)不到要求的，工作上會耽誤事兒，也干不下來；B---抗壓能力一定要強，我們公司規(guī)模雖然小，但是壓力絕對很大，因為我奉行的原則是：出來工作就是掙錢，我所支付的報酬絕對是配得上給到的壓力的。所以摸魚的，想平淡的，真的真的不要過來，否則就是耽誤我們彼此的時間。
招聘崗位：亞馬遜運營（北美站/歐洲站）；WAYFAIR運營（北美站）----家具類目
我需要什么樣的伙伴？
1-穩(wěn)定性強
2-穩(wěn)定性強
3-穩(wěn)定性強
4-對獎金有絕對的渴望與目標(biāo)
5-做事一定要麻溜，不拖泥帶水，磨磨唧唧
6-品行端正，誠實守信，決不允許有任何信用上的問題，必須得有契約精神
7-至少半年以上亞馬遜運營經(jīng)驗，鋪貨經(jīng)驗最好
8-熟練掌握WPS/EXCEL的使用，如各類函數(shù)，VLOOKUP等
9-英語程度良好，不完全依賴翻譯工具
10-本科及以上學(xué)歷（有一年及以上經(jīng)驗的，學(xué)歷可放寬至?？疲?
為什么我需要上述要求的伙伴？
1-我自身是做運營業(yè)務(wù)出身的銷售，后來自立門戶至今。我深知亞馬遜運營這個工作是需要一定的時間周期來看到效果的。根據(jù)多年經(jīng)驗，并且結(jié)合現(xiàn)有類目的數(shù)據(jù)，一個普通水平的運營大概是需要三個月的時間才能盈虧持平。所以我要的伙伴，一定是穩(wěn)定性夠強的人。騎驢找馬，得過且過，走一步看一步的，這種心態(tài)請繞道，咱們不要浪費彼此的時間。
2-我這邊規(guī)模的確不大，目前加上我自己，只有6個人，但是可以很自豪的說，是真正的小而美。首先，每年的利潤非常可觀，所以不用擔(dān)心倒閉跑路的問題；其次，伙伴們的基本福利待遇全部拉滿；最后，我這邊是按照純利潤給大家分成，也就是說你所運營的店鋪，去掉所有的運營成本之后所留下的純利，我們進(jìn)行分成，等于是自己在給自己掙錢，自己創(chuàng)業(yè)，所以必須得對獎金有絕對的渴望與目標(biāo)。如果你安于現(xiàn)狀，結(jié)果就是，你拿著底薪安穩(wěn)度日，我一毛不掙，這種結(jié)果我是絕對不允許出現(xiàn)的。
3-品行這一塊一定要過關(guān)，因為我會把所有權(quán)限全部給到每一個伙伴。所以不要弄虛作假，必須得有契約精神。
4-之所以優(yōu)先選擇有鋪貨經(jīng)驗的伙伴，因為公司目前的模式就是鋪貨。一個運營一天大概需要上架十來個款式。做精品的或者精鋪的可能沒辦法習(xí)慣我們這種方式。當(dāng)然我也不能一桿子打死，因為有的人的確適應(yīng)能力很強，所以所以所以一定認(rèn)真考慮好。
5-目前已有的小伙伴都是在很努力的搞錢，搞業(yè)績，所以沒辦法去教新人一些最基礎(chǔ)的亞馬遜運營工作，比如上架產(chǎn)品，開廣告等這些最基本的操作。如果最基本的運營工作都不會，那說明就是小白，咱們這邊精力有限，沒辦法去教小白。但是公司的基本運營流程什么的，都會手把手去教的，最慢一天全部可以學(xué)會。
6-因為鋪貨模式的原因，所以對表格操作有一定的要求，熟練運用表格可以事半功倍，節(jié)約很多時間。如果基本的表格運用不會，可以自學(xué)，半天就OK了，熟練了之后，再來面試。
7-基本的英語水平一定要過關(guān)，因為我們不單單是撰寫LISTING需要用到，我們是FBM的運營模式，需要自己回復(fù)客訴，AZ申訴等，都需要用到英文，如果基本的讀寫都不過關(guān)，基本的語法都搞不清楚，對工作會有很大的影響。所以這一點也重要，但是不是最重要，畢竟還有翻譯軟件可以利用。我一點都不排斥使用翻譯軟件的人，但是一定排斥連翻譯軟件都用不明白的人。
日常的工作內(nèi)容是什么？
1-上架產(chǎn)品。不管你是店長，還是運營，還是助理，你日常的工作都是需要上架產(chǎn)品的。之所以要上架的原因是因為我們的新品出的很快，必須第一時間把新品上架到平臺。而且家具類目有一個很大的局限性，就是很少有長青款，所以需要不停的上新，做到人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我棄。如果無法做到這一點，別想有好業(yè)績，更別想有高獎金了。
2-優(yōu)化產(chǎn)品。針對出單的產(chǎn)品，必須得多加關(guān)注，多加優(yōu)化。作為一個老運營，我深知沒辦法在第一次上架鏈接的時候就把鏈接做到很好，而且我們還是鋪貨模式，第一次撰寫上架的鏈接可能本身就比較粗糙，所以需要針對出單的產(chǎn)品不停地優(yōu)化。當(dāng)然沒必要天天去優(yōu)化，只是在不出單的時候經(jīng)常動一動，保持一個正常的頻率就行。
3-回復(fù)客訴，申訴AZ，刪除差評等售前售后工作。因為是FBM模式，所以售前售后需要自己處理。當(dāng)然，我們有基本的處理原則和流程，可以直接套模版，同時依據(jù)不同的情況，稍加修改即可。月銷五萬美金以內(nèi)，平均一天需要處理的售前售后大概一個不到，五分鐘可以解決；月銷十萬美金，平均一天需要處理的售前售后大概3-5個，二十分鐘可以解決；月銷二十萬美金，平均一天需要處理的售前售后大概10個左右，四十分鐘可以解決。不會占用太長的時間。
4-下單。出單少，一個一個手動下單，一分鐘可以下一單；出單多，直接批量下單或者直接自動下單。下單流程都會手把手教，五分鐘教會。
5-開廣告，優(yōu)化廣告。這個是比較重要的工作。我們會手把手教目前已經(jīng)成熟的廣告打法，會教你如何在廣告上面花最少的錢，創(chuàng)造最大的銷售額。已有成熟的會教給你，但是廣告一直在變，所以需要自己去迭代更新，自己去創(chuàng)新。
6-核算成本，降價漲價，調(diào)整庫存等等。這個不需要多說，都是死流程，教一下就會。
7-填寫基本的日報數(shù)據(jù)。很簡單，一分鐘解決。不需要你去寫什么感慨，計劃，什么的。我是以結(jié)果為導(dǎo)向，只看銷售額和利潤。更加不會月月開會，給你們畫大餅什么的，一年開不了一次倆次會。有事我會直接和你溝通，不會搞亂七八糟虛無的流程去占用寶貴的工作時間。
公司的基本情況和福利待遇是怎樣的？
1-目前加上我自己，一共是六個人，規(guī)模的確不大。對于追求公司規(guī)模的求職者，可以繞道。
2-目前做了美國站，歐洲站，F(xiàn)BM模式，海外倉發(fā)貨，家具類目，年銷售額和利潤很可觀，25年七八月份會運營歐洲站，其他平臺會根據(jù)需求逐步拓展。
3-公司目前設(shè)有三個職位。店長，專員，助理。為什么人不多，還搞職位劃分呢？現(xiàn)在加上我自己雖然只有六個人，但是我們的利潤和銷售額都是很可觀，我不去盲目的加人，是為了讓基本盤更加穩(wěn)固，是為了對已有的跟這我的伙伴負(fù)責(zé)。也是為了后面直接拓展團(tuán)隊做鋪墊。目前已經(jīng)有倆個成熟的店長人員，目標(biāo)是孵化出三個成熟的店長，并且為每個店長組建一個3-5人的銷售團(tuán)隊, 已有的倆個店長團(tuán)隊組建正在ING。同時有清晰的晉升制度，不用擔(dān)心永遠(yuǎn)都是普通的專員。晉升制度與業(yè)績強關(guān)聯(lián)，無法公開具體數(shù)字，望理解。
4-雙休，五險一金（4500基數(shù)，入職就繳納），婚假，產(chǎn)假，法定節(jié)假日，年假（店長年假直接七天；其他人員，入職滿一年后享有三天年假，后續(xù)每滿一年增加一天，七天封頂），朝九晚六，傳統(tǒng)節(jié)假日紅包，一年一次旅游（要么出去玩，要么直接現(xiàn)金補貼+放假），日常奶茶咖啡，九號發(fā)底薪，二十五號發(fā)獎金。
特別說明----薪資待遇
1-工資結(jié)構(gòu)非常簡單：底薪+獎金；
底薪部分：
店長---10K-15K。目前公司倆個店長都是10K，因為是今年剛剛晉升成為店長，后面會根據(jù)實際情況增加。但是請注意，并不是代表你成為店長之后，你就百分百穩(wěn)定10K底薪了。首先成為店長有最低的業(yè)績目標(biāo)和周期，你成為了店長，說明你百分百在一定的周期達(dá)到了，也就說明成為店長之后，只要你不偷懶，不松懈，你的業(yè)績是不會低于當(dāng)初的門檻的，如果你成為店長之后的業(yè)績目標(biāo)低于當(dāng)初的門檻，底薪會按一定的規(guī)則減少，但是不管怎么減少，保底有6K，這種機制是為了避免成為店長之后開始渾水摸魚。
其他人員---除店長之外，其他人員的底薪全部由店長自己制定，公司不做任何干涉。
獎金部分：
店長---銷售純利的50%。具體計算方法可能會有點繞。所以直接舉例。比如三月份做了10W美金銷售額，減去采購成本，退款，傭金，廣告費等，在亞馬遜上面運營所產(chǎn)生的所有成本之后還剩4W美金，公司首先抽成50%，也就還剩下2W美金，剩下的2W美金需要減掉團(tuán)隊所有人員的底薪，社保公積金公司承擔(dān)部分，固定的辦公成本，以及店鋪打款或者采購貨物所產(chǎn)生的一些費用，減掉之后，就是到手的獎金了?？赡芸瓷先y七八糟的減掉了很多，但是我可以負(fù)責(zé)任的說，只是減掉的項目比較詳細(xì)，但是實際上到手的獎金比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市面上所有按照利潤或者銷售額提點的同行?？梢宰孕信袛啵蛔鲞^多解釋。
其他人員---除店長之外，其他人員獎金全部由店長自己分配，公司不做任何干涉。
2-為什么不設(shè)置滿勤，績效獎金等這些薪資結(jié)構(gòu)？用一句大白話說就是：羊毛出在羊身上。我設(shè)置亂七八糟的薪資結(jié)構(gòu)，那我勢必需要降低已有的獎金分配比例。出來工作的目的是為了搞錢，所以直接用簡單粗暴的方式最合理。最重要的是，我想讓所有伙伴知道，他們的目的是高獎金，是利潤，而不是底薪，或者零零散散的滿勤，績效，那些只能度日，獎金才是買車買房的唯一渠道。
3-為什么沒有其他人員的底薪和獎金呢？目前正在為公司已有的倆個店長招聘新人，組建團(tuán)隊，所以具體的底薪需要在面試的時候最終確定。不過有一個基本范圍：1年以內(nèi)亞馬遜運營經(jīng)驗：4K-4.5K；1-2年亞馬遜運營經(jīng)驗：4.5K-6K；2-4年運營經(jīng)驗：6K-8K。獎金分配的比例最低是團(tuán)隊到手獎金的10%。
最后：以上內(nèi)容全部了解清楚之后，如果還有其他的疑問，請一次性發(fā)給我，按照12345的序號標(biāo)記好，我會一次性把能回答的問題全部回復(fù)好，這樣可以最大限度的節(jié)約大家的時間。同時請一起附上以下幾個基本問題的回復(fù)，按照固定的格式：問題+回復(fù)。如果沒有其他的問題，也請附上以下幾個基本問題的回復(fù)。到時候會直接約面。
一：目前居住在哪兒？
二：通勤需要多久？
三：婚姻狀況？
四：在上家公司離職原因？
五：在上家公司近一年年收入？
六：在上家公司給到的基本福利待遇？
七：在上家公司做的什么平臺，什么類目？
八：能否獨立運營亞馬遜店鋪（包括但不限于撰寫，優(yōu)化LISTING;廣告投放；績效處理等）？