職位描述
招聘員工關(guān)系績效管理裝飾裝修
崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)招聘全流程：對接業(yè)務(wù)需求、發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試、發(fā)放 Offer 及辦理入職/轉(zhuǎn)正；
2. 協(xié)助搭建績效體系：設(shè)計指標(biāo)（KPI/OKR）、組織月度/季度評估、開展績效面談、跟蹤 PIP 執(zhí)行；
3. 維護(hù)員工關(guān)系：建立入職/月度/離職等面談機(jī)制，處理勞動糾紛，組織員工滿意度調(diào)研；
4. 推進(jìn)文化建設(shè)：策劃團(tuán)建、下午茶、內(nèi)部表彰等活動，強(qiáng)化團(tuán)隊凝聚力；
5. 落實人才發(fā)展：搭建新員工帶教體系，組織內(nèi)部分享會、技能培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果；
6. 協(xié)助制度管理：參與制定 HR 及行政規(guī)章制度，推動制度宣貫與執(zhí)行監(jiān)督；
7. 統(tǒng)籌會議管理：協(xié)調(diào)公司級會議安排，撰寫會議紀(jì)要，跟蹤決議事項落地進(jìn)度；
8. 輸出 HR 數(shù)據(jù)報告：統(tǒng)計人效數(shù)據(jù)、員工流失率等指標(biāo)，提供人才策略優(yōu)化建議。
1. 負(fù)責(zé)招聘全流程：對接業(yè)務(wù)需求、發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試、發(fā)放 Offer 及辦理入職/轉(zhuǎn)正；
2. 協(xié)助搭建績效體系：設(shè)計指標(biāo)（KPI/OKR）、組織月度/季度評估、開展績效面談、跟蹤 PIP 執(zhí)行；
3. 維護(hù)員工關(guān)系：建立入職/月度/離職等面談機(jī)制，處理勞動糾紛，組織員工滿意度調(diào)研；
4. 推進(jìn)文化建設(shè)：策劃團(tuán)建、下午茶、內(nèi)部表彰等活動，強(qiáng)化團(tuán)隊凝聚力；
5. 落實人才發(fā)展：搭建新員工帶教體系，組織內(nèi)部分享會、技能培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果；
6. 協(xié)助制度管理：參與制定 HR 及行政規(guī)章制度，推動制度宣貫與執(zhí)行監(jiān)督；
7. 統(tǒng)籌會議管理：協(xié)調(diào)公司級會議安排，撰寫會議紀(jì)要，跟蹤決議事項落地進(jìn)度；
8. 輸出 HR 數(shù)據(jù)報告：統(tǒng)計人效數(shù)據(jù)、員工流失率等指標(biāo)，提供人才策略優(yōu)化建議。
任職資格
- 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 經(jīng)驗要求：2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，有全模塊操作經(jīng)驗優(yōu)先；
- 能力要求：掌握招聘、績效、員工關(guān)系核心流程，具備文案撰寫能力，具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用 Office 辦公軟件；
- 知識要求：熟悉勞動法律法規(guī)，掌握人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論，了解 KPI/OKR 設(shè)計原理及 SMART 原則；
- 素質(zhì)要求：積極主動、成就導(dǎo)向、團(tuán)隊精神、堅韌性和執(zhí)行力。
- 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 經(jīng)驗要求：2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，有全模塊操作經(jīng)驗優(yōu)先；
- 能力要求：掌握招聘、績效、員工關(guān)系核心流程，具備文案撰寫能力，具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用 Office 辦公軟件；
- 知識要求：熟悉勞動法律法規(guī)，掌握人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論，了解 KPI/OKR 設(shè)計原理及 SMART 原則；
- 素質(zhì)要求：積極主動、成就導(dǎo)向、團(tuán)隊精神、堅韌性和執(zhí)行力。
福利待遇
1.工作時間：早九晚六，午休及用餐 1.5 小時，不鼓勵加班。
2.休息與假期：每月六天公休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定，提供帶薪年假、婚假、病假等。
3.薪資待遇：每月 15 日前發(fā)工資（遇節(jié)假日提前），年終獎金約一月薪水。
4.社保：轉(zhuǎn)正（試用期三個月）繳納社會保險。
5.節(jié)日關(guān)懷：婦女節(jié)、端午、中秋、春節(jié)發(fā)禮品。
6.團(tuán)隊建設(shè)：每兩月 80 元 / 人團(tuán)建經(jīng)費。
7.旅游：每年 5 - 6 天帶薪旅游。
8.服裝與餐飲：每年三套工裝（T 恤、衛(wèi)衣、沖鋒衣），公司提供兩葷一素午餐。
9.企業(yè)文化活動：定期辦生日會、入職紀(jì)念日活動，實施積分制可兌禮品。
工作地點
鄭州管城回族區(qū)超人幫建店總部23層
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職位發(fā)布者
張先生/HR
昨日活躍立即溝通
河南超人幫聚格裝飾工程有限公司自 2014年創(chuàng)立，歷經(jīng) 10年行業(yè)深耕，河南超人幫聚格裝飾工程有限公司以鄭州為總部核心，在裝飾領(lǐng)域穩(wěn)健崛起，樹立了卓越口碑。公司專注餐飲、便利店等連鎖類店鋪全案服務(wù)，構(gòu)建起完善的全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)服務(wù)系統(tǒng)，業(yè)務(wù)覆蓋形象策劃、標(biāo)識定制、裝修設(shè)計、工程施工、物料配送、家具定制以及工程維護(hù)等全流程環(huán)節(jié)。作為蜜雪等知名連鎖品牌的合作伙伴，公司積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。我們擁有一支經(jīng)驗豐富的設(shè)計團(tuán)隊，深諳連鎖品牌形象塑造精髓，能精準(zhǔn)把握品牌定位，打造出獨具特色、極具辨識度的店鋪形象。與之匹配的是專業(yè)精湛的施工團(tuán)隊，憑借扎實技術(shù)功底與多年實戰(zhàn)經(jīng)驗，確保每個裝修項目都能高品質(zhì)落地。在管理與供應(yīng)鏈體系方面，超人幫聚格裝飾創(chuàng)新推出連鎖店裝修項目經(jīng)理管理制，對項目進(jìn)行精細(xì)化、專業(yè)化管理，保障進(jìn)度與質(zhì)量。同時，實行主材統(tǒng)一配發(fā)的全新供應(yīng)鏈模式，從源頭把控材料質(zhì)量、降低成本，為客戶提供高性價比裝修解決方案。這些創(chuàng)新舉措，讓公司具備卓越專業(yè)操作水平與項目服務(wù)能力，為連鎖品牌店鋪提供一站式裝修服務(wù)，實現(xiàn)從設(shè)計藍(lán)圖到實體店鋪的完美轉(zhuǎn)化。 10年來，公司成功助力上萬家門店裝修落地，憑借優(yōu)秀品牌設(shè)計理念、過硬施工技術(shù)以及快速高效的服務(wù)響應(yīng)機(jī)制，贏得市場廣泛信賴與贊譽(yù)。未來，河南超人幫聚格裝飾工程有限公司將繼續(xù)秉持專業(yè)、創(chuàng)新、高效的服務(wù)理念，攜手更多連鎖品牌，共創(chuàng)商業(yè)空間新輝煌。
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