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1、在集團(tuán)人力資源總監(jiān)的指導(dǎo)和子公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)子公司的人力資源管理工作； 2、確保集團(tuán)人力資源政策在子公司得到有效的落實(shí)與執(zhí)行，維護(hù)政策的一致性和連貫性； 3、制定并執(zhí)行子公司人力資源管理策略，以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和公司的可持續(xù)發(fā)展； 4、優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，滿足公司快速發(fā)展的人才需求； 5、建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，營(yíng)造積極向上的工作氛圍； 6、定期向集團(tuán)人力資源總監(jiān)及子公司總經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)展，提出改進(jìn)建議，以促進(jìn)人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化。 二、任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源經(jīng)理或同等職位經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理最佳實(shí)踐，并能夠在子公司內(nèi)有效應(yīng)用； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和解決問題的能力； 5、能夠在集團(tuán)人力資源總監(jiān)的指導(dǎo)和子公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立開展工作并完成任務(wù)； 6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠承受工作壓力，并積極應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。 三、?薪資待遇?： 我們將提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，具體根據(jù)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和能力面議。同時(shí)，公司還提供五險(xiǎn)一金、周末雙休、帶薪年假、交通補(bǔ)助等福利。

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