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崗位定位：
本崗位是公司管理團隊的重要成員，直接向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報。您不僅是直屬領(lǐng)導(dǎo)的“外腦”與“抓手”，更是公司經(jīng)營管理體系化的核心推動者。您的核心價值在于通過高效的流程梳理、質(zhì)量管控和項目跟進，提升公司整體運營效率，確保戰(zhàn)略目標的落地執(zhí)行。

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一、 主要工作內(nèi)容

1. 經(jīng)營管理與流程優(yōu)化：
· 協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)進行日常經(jīng)營管理的監(jiān)督、分析與匯報。
· 主導(dǎo)或參與跨部門（如研發(fā)、市場、銷售、運營等）核心業(yè)務(wù)流程的梳理、診斷和優(yōu)化，建立標準化、可視化的流程體系。
· 識別流程中的瓶頸與風(fēng)險點，并提出切實可行的改進方案，推動落地。
2. 質(zhì)量管控與體系建設(shè)：
· 監(jiān)控關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的質(zhì)量指標，建立質(zhì)量數(shù)據(jù)跟蹤機制。
· 協(xié)助各部門建立和完善內(nèi)部質(zhì)量控制點，推動質(zhì)量意識的普及。
· 參與公司內(nèi)部管理體系的搭建與完善工作（如ISO等）。
3. 關(guān)鍵事項跟進與項目管理：
· 負責直屬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重大決策、重點項目的全程跟進、協(xié)調(diào)與督辦。
· 組織關(guān)鍵會議，明確會議決議，并跟蹤各項任務(wù)的執(zhí)行情況，及時向直屬領(lǐng)導(dǎo)反饋進展與風(fēng)險。
· 確保跨部門協(xié)作項目的順利推進，解決推進過程中的障礙。
4. 綜合協(xié)調(diào)與支持：
· 根據(jù)工作需要，陪同直屬領(lǐng)導(dǎo)進行商務(wù)洽談、客戶拜訪及必要的出差。
· 準備各類經(jīng)營管理報告、演示文稿及其他重要文件。

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二、 任職資格要求

硬性要求：

· 學(xué)歷與經(jīng)驗： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理（MBA）、經(jīng)濟學(xué)、市場營銷或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 工作經(jīng)驗： 具備3年以上中型及以上企業(yè)總經(jīng)理助理、部門主管、項目經(jīng)理、高級行政助理或管理咨詢顧問等相關(guān)崗位經(jīng)驗。有從0到1參與或主導(dǎo)過流程梳理、體系搭建項目者尤佳。
· 年齡： 35周歲以下。
· 出差： 能適應(yīng)不定期、短周期的國內(nèi)出差。

核心能力與素質(zhì)要求：

· 卓越的執(zhí)行力與責任心：
· 對工作結(jié)果負責，能以結(jié)果為導(dǎo)向，主動推動事情閉環(huán)。
· 具備強烈的owner意識，能承受一定的工作壓力，對交辦的任務(wù)有“事事有回音，件件有著落”的職業(yè)習(xí)慣。
· 出色的邏輯思維與系統(tǒng)化能力：
· 能夠快速理解業(yè)務(wù)，診斷復(fù)雜問題，并給出結(jié)構(gòu)化的解決方案。
· 具備優(yōu)秀的流程思維，善于將零散的工作系統(tǒng)化、標準化。
· 強大的溝通協(xié)調(diào)與推動能力：
· 具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效整合資源，推動跨團隊合作。
· 具備一定的親和力與影響力，而非單純依靠職位權(quán)力去推動工作。
· 快速學(xué)習(xí)與抗壓能力：
· 創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境變化快、挑戰(zhàn)多，需要具備極快的學(xué)習(xí)能力和良好的適應(yīng)性。
· 心態(tài)開放，能在不確定性和多任務(wù)并行中保持高效和冷靜。

加分項：

· 擁有創(chuàng)業(yè)公司或快速成長型科技企業(yè)工作經(jīng)驗。
· 持有PMP、六西格瑪?shù)软椖抗芾砘蛸|(zhì)量管理相關(guān)證書。
· 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和文案撰寫能力。
· 3年以上市場營銷、銷售經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理等崗位工作經(jīng)驗。