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1、協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試安排等。 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理，以及員工檔案管理、花名冊(cè)更新和勞動(dòng)合同的簽訂與管理。 3、協(xié)助組織員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，提升員工的技能和知識(shí)。 4、組織執(zhí)行績效考核，確保績效評(píng)價(jià)體系的有效實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理，包括社保、公積金等的申報(bào)與繳納。 6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 7、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，如辦公用品的采購、分發(fā)、申購和日常管理，以及辦公設(shè)備的維護(hù)和管理。 8、協(xié)助組織公司內(nèi)部會(huì)議，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要。 二、任職要求 1、教育背景：通常要求本科及以上學(xué)歷，具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、專業(yè)技能：熟練掌握各類辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備人力資源基礎(chǔ)知識(shí)，以及優(yōu)秀的公文寫作能力。 3、溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理層進(jìn)行有效溝通。 4、組織協(xié)調(diào)能力：能夠協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門的工作，處理好日常行政事務(wù)。 5、執(zhí)行能力：積極主動(dòng)、耐心負(fù)責(zé)，具備創(chuàng)新意識(shí)、學(xué)習(xí)能力、和執(zhí)行能力。