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1. 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)辦理，維護(hù)員工檔案信息的完整性與準(zhǔn)確性。

2.專項對接工廠工傷事務(wù)：協(xié)助處理工傷事故現(xiàn)場溝通、醫(yī)療流程跟進(jìn)，負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定申請、勞動能力鑒定及社保理賠材料的準(zhǔn)備與提交，建立工傷臺賬并定期更新。

3.配合執(zhí)行工廠績效考核流程，收集績效數(shù)據(jù)、整理評估結(jié)果，協(xié)助核算績效工資；參與員工考勤統(tǒng)計與薪資核算的基礎(chǔ)支持工作。

4. 組織安全生產(chǎn)、勞動法規(guī)（含工傷保險相關(guān)）等員工培訓(xùn)，解答員工關(guān)于社保、工傷福利等人事政策的咨詢。

5. 維護(hù)員工關(guān)系，協(xié)助處理日常勞動糾紛預(yù)警，確保人事操作符合《勞動合同法》《工傷保險條例》等法規(guī)要求。

6. 負(fù)責(zé)廠區(qū)部分行政事務(wù) 。

任職要求
1.學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 兩年以上制造業(yè)人事相關(guān)經(jīng)驗，須熟悉工傷處理全流程（從事故申報到理賠辦結(jié)） ，了解生產(chǎn)型企業(yè)人事管理特點。

3.掌握勞動法規(guī)及工傷保險政策，具備基礎(chǔ)的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能承受工廠人事事務(wù)的階段性壓力。

4. 熟練使用Office等辦公軟件。

福利保障：單休、法定節(jié)假日帶薪正常休、五險、帶薪年假、節(jié)日福利