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崗位職責：
1.負責月度薪資的核算，編制工資，社保報表，參與制定年度薪酬調整.獎金分配等激勵方案；
2.負責公司勞動用工合規(guī)體系建設.完善，勞動風險預防；
3.負責用工風險的管控及勞動糾紛的預防與處理；
4.參與公司企業(yè)文化建設工作營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍；
5.負責員工各類面談，并且就面談進行分析，給出建議方案；
6.協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7.協(xié)調公司行政人員，處理公司日常行政事務。
任職要求：
1.本科及以上學歷，3-5年員工關系工作經(jīng)驗，了解國家和地方勞動法規(guī)及用人制度，有勞動爭議，勞動關系處理經(jīng)驗；
2.有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神.執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好；
3.能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能力；