崗位責(zé)任:
1、協(xié)助建立績(jī)效管理體系和變革,組織各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核;
2、對(duì)干部管理進(jìn)行統(tǒng)籌落地,定期跟進(jìn)干部試用期月度考核、轉(zhuǎn)正述職;
3、制定年度人才盤(pán)點(diǎn)計(jì)劃;識(shí)別關(guān)鍵崗位及人才,完成后備人員情況梳理并定期更新;
4、具備大量工人緊急招聘和高端人才招聘/獵頭經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉勞動(dòng)法及人力資源相關(guān)政策。
任職要求:
1、2年以上績(jī)效管理等人資模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、公司提供五險(xiǎn)一金,外地提供住宿,公司有食堂伙食補(bǔ)助,試用期6個(gè)月,試用期工資不打折。