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1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)行人力資源政策和制度，對(duì)目前人力資源體系、流程、機(jī)制、辦法、工具進(jìn)行制訂、創(chuàng)新、優(yōu)化； 2、協(xié)助完成組織架構(gòu)優(yōu)化與調(diào)整，進(jìn)行定崗、定編、定員等相關(guān)工作； 3、協(xié)助完成人力資源預(yù)算和費(fèi)用優(yōu)化工作； 4、根據(jù)用人部門人才需求，及時(shí)完成公司人才的招聘，提升招聘效率和質(zhì)量，滿足用人部門的招聘需求，不斷補(bǔ)充公司人才儲(chǔ)備池； 5、制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，定期開(kāi)展內(nèi)、外部培訓(xùn)，不斷開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程，培養(yǎng)內(nèi)部講師，萃取公司知識(shí)管理和核心崗位經(jīng)驗(yàn)，不斷提升公司各專業(yè)能力和業(yè)績(jī)水平； 6、制定公司績(jī)效考核方案，建立公平、公正、公開(kāi)、有效的績(jī)效管理體系，確定各部門及各崗位年度、季度工作重點(diǎn)和目標(biāo)，不斷完善和優(yōu)化優(yōu)秀員工選拔、評(píng)估、調(diào)配、激勵(lì)等措施； 7、根據(jù)外部市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部薪資情況，持續(xù)優(yōu)化公司薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)，差異化和個(gè)性化制定薪酬激勵(lì)措施，不斷優(yōu)化公司福利、激勵(lì)、榮譽(yù)和員工關(guān)懷類項(xiàng)目。； 8、及時(shí)解讀國(guó)家法律法規(guī)，指導(dǎo)并定期檢查員工關(guān)系管理相關(guān)工作； 9、及時(shí)了解各分公司業(yè)務(wù)發(fā)展，給予專業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和解決方案； 10、完成公司安排的其他工作，完成部門各種臨時(shí)性工作。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧: 1.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠獨(dú)立開(kāi)展各職能模塊的工作