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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定并實(shí)施年度/季度人力資源需求計(jì)劃；
2.準(zhǔn)確理解裝備制造業(yè)各個(gè)崗位（特別是技術(shù)崗位）的任職要求，負(fù)責(zé)招聘全流程管理；
3.具備配培訓(xùn)體系、薪酬體系、績(jī)效考核搭建和落地能力；
4.建立健全員工溝通渠道，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系；
5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、人事檔案的規(guī)范管理；
6.策劃和組織員工活動(dòng)(如團(tuán)建、年會(huì)、技能競(jìng)賽、家庭日等)，打造公司的企業(yè)文化；
7.制定、修訂和完善人力資源及行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理流程，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源管理實(shí)踐符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)要求，控制用工風(fēng)險(xiǎn)；
8.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)（辦公用品采買、發(fā)放，固定資產(chǎn)管理等）；
9.收集、整理公司運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)數(shù)據(jù)(如人員、行政成本等)，形成分析報(bào)告，為管理層決策提供支持。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2.至少3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源6大模塊，并具備實(shí)施落地能力，且務(wù)良好的辦公事務(wù)處理能力。
3.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
4.熟悉企業(yè)管理基本流程，熟練使用Office辦公軟件，具備基本的方案撰寫能力、數(shù)據(jù)分析及組織協(xié)調(diào)能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)佳。
5.具較強(qiáng)的責(zé)任心、邏輯思維能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能適應(yīng)多任務(wù)處理。