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工作職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，結(jié)合HR相關(guān)制度和政策，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)，含過程人員缺編、調(diào)崗、晉升、氛圍等問題；
2、保持與業(yè)務(wù)部門的良好溝通，能夠洞察組織和團隊存在的問題，及時反饋業(yè)務(wù)團隊信息，確保人力資源管理工作結(jié)果的同步實現(xiàn)；
3、了解業(yè)務(wù)人才需求，輔助部門完成組織架構(gòu)調(diào)整、管理者和員工晉升、關(guān)鍵人才選拔等相關(guān)工作；
4、不定期開展員工訪談，收集反饋，以持續(xù)改進公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程；
5、將公司的制度規(guī)范流程在部門內(nèi)進行宣導(dǎo)及落地及時反饋所存在的問題給予人力中心進行調(diào)整及優(yōu)化；
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，至少1年及以上人力資源管理經(jīng)驗或者HRBP從業(yè)經(jīng)驗，有快消品或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉人力資源工作方法，有獨立思考能力和判斷力；
3、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，抗壓能力，具備BP思維；
4、自我驅(qū)動，認真負責(zé)、執(zhí)行能力強，結(jié)果導(dǎo)向，目標(biāo)感強；