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工作職責：
負責分公司內部及直營終端的人力資源業(yè)務統(tǒng)籌工作：人資規(guī)劃、招聘、培訓、考核、薪資福利、員工勞動關系、考勤人事管理等。
1、負責公司人力資源規(guī)劃及配置，確保各崗位招聘的有效達成；
2、負責公司人力資源系統(tǒng)的打造，制定推動各人事制度的執(zhí)行；
3、負責公司的人才培養(yǎng)及發(fā)展，建立人才發(fā)展機制及流程；
4、負責公司績效及薪酬體系管理，促進績效及薪酬的激勵作用；
5、負責公司內外部團隊的打造，協(xié)調員工關系，規(guī)避勞資風險；
6、負責與人力資源相關的內、外部協(xié)調工作，協(xié)助總經理日常管理;
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、具有良好的溝通、協(xié)調、組織能力，執(zhí)行力高，責任心強；
3、5年以上服裝行業(yè)/零售人資崗位工作經驗，3年以上人資經理崗位工作經歷；
4、擅長招聘、人才培養(yǎng)、組織建設、員工關系等;