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崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定反芻事業(yè)部中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度計(jì)劃，對(duì)事業(yè)部業(yè)績(jī)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的達(dá)成負(fù)責(zé)。
2.戰(zhàn)略落地：依據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司整體戰(zhàn)略解碼，制定年度市場(chǎng)規(guī)劃、業(yè)務(wù)布局、銷售策略、服務(wù)策略、價(jià)格策略。
3.運(yùn)營(yíng)管理：全面負(fù)責(zé)事業(yè)部的運(yùn)營(yíng)管理，指導(dǎo)監(jiān)督各BU按照計(jì)劃進(jìn)行關(guān)鍵任務(wù)的落地執(zhí)行，并進(jìn)行事業(yè)部各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策和預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)督審核。
4.業(yè)務(wù)市場(chǎng)策劃：根據(jù)年度目標(biāo)，負(fù)責(zé)五看洞察、STP分析；制定并推動(dòng)事業(yè)部銷售目標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、渠道結(jié)構(gòu)、重大戰(zhàn)役活動(dòng)、品牌推廣、營(yíng)銷預(yù)算、人均效率、薪酬績(jī)效等。
5.解決方案落地：依據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀及客戶需求分析，負(fù)責(zé)不斷提出產(chǎn)品研發(fā)及優(yōu)化升級(jí)策略；依據(jù)疫病流行及客戶痛點(diǎn)，推動(dòng)解決方案部制定特性化解決方案，實(shí)現(xiàn)解決方案在客戶端的成功。
6.組織變革：依據(jù)公司變革策略，推動(dòng)營(yíng)銷體系組織變革，負(fù)責(zé)LTC、戰(zhàn)役等流程的落地運(yùn)行，并監(jiān)控運(yùn)行效果，提出優(yōu)化改進(jìn)建議，提升流程運(yùn)行效率。
團(tuán)隊(duì)管理：依據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)引進(jìn)并培養(yǎng)事業(yè)部關(guān)鍵人才，構(gòu)建人才梯隊(duì)，制定績(jī)效考核及激勵(lì)制度，進(jìn)行員工績(jī)效管理及評(píng)價(jià)，并提出合理化改進(jìn)措施，持續(xù)提升組織活力。
7.文化建設(shè)：依據(jù)企業(yè)文化，負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化在事業(yè)部的落地執(zhí)行，將文化理念、精髓、公司變革意圖等在各BU進(jìn)行宣傳與落地，構(gòu)建“以客戶為中心、以?shī)^斗著為本”的文化氛圍。
任職要求：
1.碩士及以上學(xué)歷，動(dòng)物科學(xué)、動(dòng)物醫(yī)學(xué)、畜牧獸醫(yī)等相關(guān)專業(yè)工作作經(jīng)驗(yàn)
2. 8年以上養(yǎng)殖/動(dòng)保領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)和營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)
3.具有大型反芻動(dòng)物養(yǎng)殖公司背景或技術(shù)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；了解國(guó)內(nèi)反芻（牛、羊等）行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，有一定的客戶積累，人脈關(guān)系。
4.決斷力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)管理能力及組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，對(duì)行業(yè)有一定的前瞻性和洞察力，對(duì)市場(chǎng)反應(yīng)敏銳；具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，精力充沛，身體健康，富有開拓精神。