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更新于 8月29日
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舉報

hr人力資源專員

8000-12000元
  • 北京朝陽區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)中級人力資源管理師
崗位職責：
  1. 招聘管理：
    • 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，高效完成各崗位（重點業(yè)務(wù)、職能支持等）的招聘任務(wù)。
    • 負責招聘全流程：職位發(fā)布、簡歷篩選、電話/初試溝通、面試安排協(xié)調(diào)、候選人背景調(diào)查、Offer談判與發(fā)放、入職跟進等。
    • 開拓和維護多元化招聘渠道（線上招聘平臺、社交媒體、獵頭、內(nèi)推等），持續(xù)優(yōu)化招聘效率與候選人體驗。
    • 建立和維護人才庫，進行人才畫像分析。
    • 協(xié)助優(yōu)化招聘流程和工具，提升招聘效能。
  2. 員工關(guān)系：
    • 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理及相關(guān)溝通。
    • 協(xié)助處理員工咨詢、投訴和建議，促進和諧勞動關(guān)系。
    • 協(xié)助組織員工活動、團隊建設(shè)及企業(yè)文化宣導(dǎo)。
    • 維護員工檔案及相關(guān)人事記錄的準確性和完整性（符合法規(guī)要求）。
    • 熟悉并協(xié)助執(zhí)行公司各項人事規(guī)章制度。
  3. 薪酬福利：
    • 協(xié)助進行月度薪酬核算、社保公積金繳納、個稅申報等基礎(chǔ)性工作。
    • 解答員工關(guān)于薪酬、福利、假期等方面的疑問。
    • 協(xié)助進行市場薪酬調(diào)研，為薪酬福利體系優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
    • 管理員工福利計劃（如商業(yè)保險、年度體檢等）的日常運作。
  4. 其他人力資源支持：
    • 協(xié)助進行簡單的培訓(xùn)組織與協(xié)調(diào)工作。
    • 支持人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表制作與分析。
    • 參與人力資源流程的優(yōu)化與SOP的完善。
    • 協(xié)助處理其他臨時性人力資源相關(guān)工作。
任職要求
  1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  2. 工作經(jīng)驗：
    • 3-5年 人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
    • 熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)知識，特別是招聘、員工關(guān)系、薪酬福利模塊的實操經(jīng)驗。
  3. 核心能力：
    • 招聘能力突出： 具備獨立開展招聘工作的能力，熟悉招聘流程和技巧，有成功招聘案例。
    • 國際化視野： 了解國際化公司（尤其是跨境電商行業(yè)）的人力資源運作模式、管理制度和文化特點。
    • 溝通協(xié)調(diào)能力： 優(yōu)秀的溝通表達能力（書面和口頭），善于跨部門協(xié)作。
    • 執(zhí)行力與責任心： 工作細致嚴謹，積極主動，具備較強的執(zhí)行力和責任心，能承受一定工作壓力。
    • 學(xué)習能力： 具備快速學(xué)習能力和適應(yīng)能力。
    • 保密意識： 具備良好的職業(yè)道德和保密意識。
  4. 技能要求：
    • 熟練使用常用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），具備良好的數(shù)據(jù)處理能力。
    • 熟悉主流招聘平臺（如前程無憂、智聯(lián)招聘、Boss直聘、獵聘、LinkedIn等）的操作。
    • 了解國家及地方勞動法律法規(guī)。
  5. 語言能力：具備一定的英文讀寫能力（能處理基礎(chǔ)英文郵件、文件）者優(yōu)先。
  6. 行業(yè)經(jīng)驗： 有護膚品行業(yè)或相關(guān)快消品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點

北京朝陽區(qū)保利國際廣場-T115層1501A

職位發(fā)布者

范秋閣/人事經(jīng)理

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