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招聘啟事：人力資源經(jīng)理——為我們的事業(yè)，尋找并滋養(yǎng)“生命的守護者”
職位： 人力資源經(jīng)理
工作地點： 廣州
匯報對象： 集團聯(lián)合創(chuàng)始人 / CEO
一份獨特的使命：為“未來診所”構(gòu)建人才基石
在慧醫(yī)誠，我們相信，最卓越的醫(yī)療服務(wù)，源于最卓越的團隊。我們不僅在構(gòu)建一家診所，更在培育一個由醫(yī)生、健康管理師、營養(yǎng)師等組成的“健康伙伴”生態(tài)系統(tǒng)。
我們尋找的，不只是一名傳統(tǒng)的人事管理者。您將是企業(yè)文化的守護者、組織活力的催化劑、以及戰(zhàn)略人才的架構(gòu)師。您的核心使命是：吸引、發(fā)展并留住那些與我們一樣，堅信“醫(yī)療應(yīng)有溫度，長壽關(guān)乎活力”的頂尖人才。
如果您希望您的工作能直接影響客戶的生命質(zhì)量，而不僅僅是處理檔案與流程，那么，這將是您職業(yè)生涯中最具意義的一站。
您的核心職責(zé)
1. 人才戰(zhàn)略與品牌建設(shè)：
· 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人才獲取策略，精準(zhǔn)獵聘長壽診所及互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院所需的各類核心人才（如全科醫(yī)生、健康管理師、營養(yǎng)師、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療運營等）。
· 打造“慧醫(yī)誠”作為卓越雇主的品牌形象，通過各種渠道講述我們獨特的故事，吸引志同道合者。
2. 員工體驗與文化建設(shè)：
· 主導(dǎo)員工全生命周期管理，從入職到發(fā)展，確保每一位團隊成員都能獲得尊重、支持與成長。
· 作為 “仁心長伴” 價值觀的踐行者與捍衛(wèi)者，通過設(shè)計各類文化活動、溝通機制，將企業(yè)文化內(nèi)化為團隊的日常行為。
3. 績效與人才發(fā)展：
· 建立并推行符合長壽診所模式的績效管理體系，驅(qū)動團隊關(guān)注 “客戶成功” 與健康結(jié)果。
· 設(shè)計職業(yè)發(fā)展路徑與培訓(xùn)體系，賦能員工在專業(yè)與管理通道上持續(xù)成長。
4. 醫(yī)療行業(yè)合規(guī)與運營：
· 熟練處理醫(yī)療行業(yè)特有的資質(zhì)注冊、合規(guī)性檢查、繼教學(xué)分管理等事宜，確保人力資源運作合法合規(guī)。
我們期待這樣的您
1. 硬性要求：
· 人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
· 5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，其中至少3年在醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（如私立醫(yī)院、診所、醫(yī)療集團）任職的經(jīng)驗是必須條件。
· 熟悉醫(yī)療行業(yè)的招聘特點、薪酬體系及勞動法律法規(guī)。
2. 核心能力與特質(zhì)：
· 卓越的洞察力與共情能力： 您能精準(zhǔn)甄別出那些不僅技術(shù)精湛，更具備服務(wù)之心與團隊精神的醫(yī)療人才。
· 戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)伙伴心態(tài)： 能深刻理解業(yè)務(wù)邏輯，將人力資源策略與公司戰(zhàn)略緊密結(jié)合，為業(yè)務(wù)增長提供人才解決方案。
· 強大的溝通與影響力： 能夠與不同背景的專業(yè)人士（從醫(yī)生到運營）有效溝通，并推動變革。
· 創(chuàng)業(yè)家精神： 主動、抗壓，樂于在快速發(fā)展且充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中構(gòu)建體系，并追求卓越。
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我們?yōu)槟峁?br>· 一份有深遠(yuǎn)影響力的事業(yè)： 您的工作將直接支撐起一個旨在改善中國家庭健康壽命的夢想。
· 深度的參與感： 作為核心管理層，您將參與戰(zhàn)略討論，共同塑造公司的未來。
· 廣闊的職業(yè)空間： 在集團快速發(fā)展的背景下，您將領(lǐng)導(dǎo)人力資源部門的搭建與成長。
· 有競爭力的薪酬福利： “固定薪資 + 績效獎金 + 年度分紅”，我們珍視您的貢獻。
· 持續(xù)的自我實現(xiàn)： 在一個充滿智慧與善意的團隊中工作，獲得個人與職業(yè)的雙重滿足。
我們期待與您這位“人才的建筑師”攜手，在慧醫(yī)誠，共同搭建一支守護生命的夢之隊。