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核心職責(zé)：
1. 客戶對接：與客戶密切溝通，了解其招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計等人力需求，提供專業(yè)咨詢與方案。
2. 人才招聘：依客戶崗位需求定策略，多渠道篩選、面試、推薦候選人，助客戶完成招聘配置。
3. 員工關(guān)系：為客戶提供勞動合同簽訂、投訴處理、糾紛調(diào)解等支持，維護(hù)良好勞資關(guān)系。
4. 培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)助客戶制定并實施培訓(xùn)計劃，提升員工技能與素質(zhì)，促其職業(yè)發(fā)展。
5. 薪酬福利：提供薪酬福利方案設(shè)計優(yōu)化建議，協(xié)助薪酬核算、社保公積金繳納，確保合規(guī)合理。
6. 項目跟進(jìn)：執(zhí)行公司人力服務(wù)項目，按計劃保質(zhì)按時完成，跟進(jìn)效果，收集反饋優(yōu)化服務(wù)。
7. 政策研究：關(guān)注人力政策法規(guī)變化，為客戶解讀政策、指導(dǎo)合規(guī)，規(guī)避管理風(fēng)險。
崗位要求：
1. 專業(yè)：人力資源管理、勞動與社會保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：1-3年人力相關(guān)經(jīng)驗，有人力服務(wù)公司經(jīng)驗優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮。
3. 專業(yè)技能：熟悉人力各模塊，具扎實專業(yè)知識；懂勞動法規(guī)，能解決實際問題；熟練用辦公軟件與人力管理系統(tǒng)。
4. 能力素質(zhì)：溝通與客服意識佳，能建良好客戶關(guān)系；組織協(xié)調(diào)與團(tuán)隊合作強(qiáng)，能獨立擔(dān)項目；學(xué)習(xí)應(yīng)變能力強(qiáng)，適應(yīng)不同客戶需求與環(huán)境。
5. 其他：工作負(fù)責(zé)，具責(zé)任心與敬業(yè)精神；有職業(yè)道德與保密意識，保護(hù)客戶商業(yè)機(jī)密與員工隱私。