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一、崗位職責(zé)： （一）人才引進(jìn)： 1、根據(jù)“心怡緣”項(xiàng)目需求，制定科學(xué)的人才招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，精準(zhǔn)引進(jìn)適配崗位的人才（如餐廳運(yùn)營、文化藝術(shù)策劃、營銷推廣、技術(shù)支持等領(lǐng)域）。 2、負(fù)責(zé)招聘流程的全程管理，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試組織與跟進(jìn)、錄用談判及入職安排等。 （二）團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理： 1、組建并優(yōu)化適應(yīng)“心怡緣”項(xiàng)目特色的高效團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和整體執(zhí)行力。 2、定期策劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，加強(qiáng)員工之間的溝通與協(xié)作。 （三）人才管理與發(fā)展： 1、制定并執(zhí)行人才培養(yǎng)計(jì)劃，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，推進(jìn)崗位技能培訓(xùn)、文化藝術(shù)療愈知識普及及管理能力提升。 2、建立員工激勵機(jī)制，促進(jìn)關(guān)鍵崗位的核心人才保留與發(fā)展。 （四）制度與流程建設(shè)： 1、結(jié)合“心怡緣”項(xiàng)目的創(chuàng)新特色，設(shè)計(jì)并完善餐廳各部門的人力資源管理制度、流程及績效考核體系。 2、負(fù)責(zé)制定薪酬福利方案，保障團(tuán)隊(duì)的積極性和穩(wěn)定性。 （五）文化融合與宣導(dǎo)： 1、深入理解“心怡緣”餐廳“文化藝術(shù)情感療愈”的核心理念，協(xié)助將企業(yè)文化融入到員工日常管理和工作中。 2、作為企業(yè)文化的踐行者，推動文化理念在團(tuán)隊(duì)中的認(rèn)同與落地。 （六）勞動關(guān)系管理： 1、負(fù)責(zé)員工入離職、勞動合同、員工關(guān)系管理，妥善處理勞動糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。 2、確保公司的人事管理符合法律法規(guī)要求，規(guī)避相關(guān)風(fēng)險。 二、崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、至少5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備餐飲、文化藝術(shù)、教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊，有搭建團(tuán)隊(duì)及優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，具備高效執(zhí)行力和解決問題的能力。 5、對文化藝術(shù)或情感療愈行業(yè)有興趣，能夠快速融入并理解項(xiàng)目特色。 6、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備處理勞動關(guān)系及勞動爭議的經(jīng)驗(yàn)。 三、薪酬福利： 1、根據(jù)候選人資歷及經(jīng)驗(yàn)面議，享受餐廳內(nèi)部福利。 2、提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，支持個人能力的提升與成長。