一、崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備餐飲、文化藝術(shù)、青少年教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊,有搭建團(tuán)隊(duì)及優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,抗壓能力強(qiáng),具備高效執(zhí)行力和解決問題的能力。
5、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī),具備處理勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)爭議的經(jīng)驗(yàn)。
二、薪酬福利:
1、根據(jù)候選人資歷及經(jīng)驗(yàn)面議,享受餐廳內(nèi)部福利。
2、提供營養(yǎng)均衡、葷素搭配的兩餐,保證員工能攝入充足的能量;表現(xiàn)優(yōu)秀者,可額外享有住房補(bǔ)貼。
3、提供良好的職業(yè)發(fā)展空間,支持個(gè)人能力的提升與成長。
三、崗位職責(zé):
(一)人才引進(jìn):
1、根據(jù)“心怡緣”項(xiàng)目需求,制定科學(xué)的人才招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,精準(zhǔn)引進(jìn)適配崗位的人才(如餐廳運(yùn)營、文化藝術(shù)策劃、營銷推廣等領(lǐng)域)。
2、負(fù)責(zé)招聘流程的全程管理,包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試組織與跟進(jìn)、錄用談判及入職安排等。
(二)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理:
1、組建并優(yōu)化適應(yīng)“心怡緣”項(xiàng)目特色的高效團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和整體執(zhí)行力。
2、定期策劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),加強(qiáng)員工之間的溝通與協(xié)作。
(三)人才管理與發(fā)展:
1、制定并執(zhí)行人才培養(yǎng)計(jì)劃,關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展,推進(jìn)崗位技能培訓(xùn)、文化藝術(shù)療愈知識(shí)普及及管理能力提升。
2、建立員工激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)關(guān)鍵崗位的核心人才保留與發(fā)展。
(四)制度與流程建設(shè):
1、結(jié)合“心怡緣”項(xiàng)目的創(chuàng)新特色,設(shè)計(jì)并完善餐廳各部門的人力資源管理制度、流程及績效考核體系。
2、負(fù)責(zé)制定薪酬福利方案,保障團(tuán)隊(duì)的積極性和穩(wěn)定性。
(五)文化融合與宣導(dǎo):
1、深入理解“心怡緣”餐廳“文化藝術(shù)情感療愈”的核心理念,協(xié)助將企業(yè)文化融入到員工日常管理和工作中。
2、作為企業(yè)文化的踐行者,推動(dòng)文化理念在團(tuán)隊(duì)中的認(rèn)同與落地。
(六)勞動(dòng)關(guān)系管理:
1、負(fù)責(zé)員工入離職、勞動(dòng)合同、員工關(guān)系管理,妥善處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)公司合法權(quán)益。
2、確保公司的人事管理符合法律法規(guī)要求,規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。