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我們是一家處于成長(zhǎng)階段的鉀肥生產(chǎn)企業(yè)，業(yè)務(wù)覆蓋亞洲、非洲、南美洲多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，員工規(guī)模預(yù)計(jì)將突破 1500 人。隨著海外市場(chǎng)的持續(xù)拓展，我們對(duì)人力資源管理體系的專(zhuān)業(yè)化水平提出了更高要求。為進(jìn)一步提升薪酬與績(jī)效管理的科學(xué)性、激勵(lì)性，誠(chéng)邀資深薪酬與績(jī)效管理專(zhuān)業(yè)人才加入，共同推動(dòng)人力資源管理體系的優(yōu)化升級(jí)。

一、崗位職責(zé)
1、公司薪酬體系搭建與管理
（1）負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化與落地；
（2）負(fù)責(zé)對(duì)接海外子公司人力資源團(tuán)隊(duì)，解決薪酬執(zhí)行中的跨文化、跨法規(guī)問(wèn)題（如個(gè)稅申報(bào)、社保合規(guī)、外籍員工薪酬福利適配等），確保全球薪酬管理合規(guī)性。
2、績(jī)效管理體系優(yōu)化與落地
（1）負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)與執(zhí)行；
（2）負(fù)責(zé)按照公司統(tǒng)一要求制訂適配各區(qū)域業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效管理體系，兼顧中方與海外員工的工作場(chǎng)景差異；
（3）統(tǒng)籌年度 / 半年度績(jī)效考核全流程管理（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估打分、結(jié)果反饋、績(jī)效面談），指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效工作；
（4）分析績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)，編制績(jī)效分析報(bào)告，提出員工發(fā)展建議與績(jī)效改進(jìn)方案。

二、任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、3-5年以上生產(chǎn)型企業(yè)薪酬管理、績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、設(shè)計(jì)或主導(dǎo)過(guò)集團(tuán)化薪酬管理、績(jī)效管理體系建設(shè)，并成功在全公司范圍推廣落地。
4、精通薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效管理的理論與實(shí)踐，能結(jié)合跨文化團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)制定適配方案。
5、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言（聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利），與海外團(tuán)隊(duì)無(wú)障礙溝通。

三、福利待遇
薪資標(biāo)準(zhǔn)：面議。
全面的福利保障：五險(xiǎn)一金+ 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)+ 年度體檢+ 帶薪年假+ 節(jié)日福利+年度獎(jiǎng)金。