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一、崗位簡(jiǎn)介 1、培訓(xùn)與帶教：干部/師傅1V1帶教 + 企業(yè)大學(xué)詳細(xì)視頻課學(xué)習(xí)； 2、客戶畫(huà)像：企業(yè)老板或決策人，2000萬(wàn)-5000萬(wàn)-4個(gè)億，技術(shù)型企業(yè)，從細(xì)分市場(chǎng)開(kāi)發(fā)切入； 3、拓客模式與資源：公司提供電話資源，電銷+面銷。先電話與企業(yè)老板/決策人溝通，再面銷簽單，簽單后由后端部門服務(wù)； 4、銷售方式：顧問(wèn)式銷售、定制化解決方案、戰(zhàn)略發(fā)展診斷； 5、核心產(chǎn)品：三空間+1平臺(tái)，PC端官網(wǎng)：https://kzone.qizhidao.com/ 6、完成個(gè)人月度/半年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，并與團(tuán)隊(duì)配合，執(zhí)行和完成團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)。 二、任職資格 1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)異者可放寬學(xué)歷），1年及以上銷售經(jīng)驗(yàn)； 2、熱愛(ài)并看好“企業(yè)科創(chuàng)服務(wù)大數(shù)據(jù)行業(yè)”發(fā)展前景，有志于在行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展； 3、有上進(jìn)心，能吃苦耐勞，富有不斷進(jìn)取的精神和良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 4、具備良好的心理素質(zhì)，具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力。 三、薪資待遇 1、薪資待遇：無(wú)責(zé)底薪6K（一本6，非一本5K） + 月度提成6/8/12/15%（每月10號(hào)發(fā)薪酬）+ 年度獎(jiǎng)金（每半年發(fā)放一次）+ 帶薪年假 + 節(jié)日福利 + 生日福利 + 六險(xiǎn)一金； 2、 六險(xiǎn)一金：入職即購(gòu)買社保五險(xiǎn)公積金，轉(zhuǎn)正再增加購(gòu)買一險(xiǎn)； 3、團(tuán)隊(duì)出游：公司每年至少組織1-2次團(tuán)隊(duì)出游；（國(guó)內(nèi)外均可） 4、功勛值獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：年度優(yōu)秀員工均可享受功勛值發(fā)放，年底現(xiàn)金結(jié)算分紅！ 四、晉升 1、晉升通道：專員→組長(zhǎng)→主管→團(tuán)隊(duì)經(jīng)理（不同M職級(jí)）→區(qū)域經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→集團(tuán) 2、晉升周期：區(qū)域經(jīng)理及以下職級(jí)以月為單位，當(dāng)月業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)到即晉升，且當(dāng)月開(kāi)始享受晉升崗位的待遇。區(qū)域經(jīng)理及以上職級(jí)晉升周期為半年度/年度。 五、上市與期權(quán) 2023年10周年正式啟動(dòng)上市，24-26年三年賬期，27年正式IPO，抓住最后上車機(jī)會(huì)！ 期權(quán)一年發(fā)一次，銷冠或晉升干部（組長(zhǎng)及以上） 皆可獲得