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一、崗位簡(jiǎn)介 1、培訓(xùn)與帶教：師傅1帶1帶教 + 企業(yè)大學(xué)詳細(xì)視頻課學(xué)習(xí)+總部培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 2、客戶畫像：企業(yè)老板或決策人，5000萬(wàn)-4個(gè)億，技術(shù)型企業(yè)，從細(xì)分市場(chǎng)開發(fā)切入； 3、拓客模式與資源：公司提供電話資源（老板/高管），電銷+面銷。先電話與企業(yè)老板/決策人溝通，再面銷簽單，簽單后由后端部門服務(wù)與催款； 4、銷售方式：顧問(wèn)式銷售、戰(zhàn)略發(fā)展診斷，一站式陪伴式成長(zhǎng)服務(wù)； 5、核心產(chǎn)品：科創(chuàng)管理大數(shù)據(jù)平臺(tái)-企知道AI-科創(chuàng)空間:https://kzone.qizhidao.com/ 6、完成個(gè)人月度、季度、半年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，與團(tuán)隊(duì)配合，協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)。 二、任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，能力出眾者可放寬學(xué)歷，應(yīng)屆生可投； 2、熱愛(ài)并看好“人工智能科技創(chuàng)新服務(wù)大數(shù)據(jù)AI行業(yè)”發(fā)展前景，有志于在人工智能大數(shù)據(jù)行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展； 3、有上進(jìn)心，能吃苦耐勞，富有不斷進(jìn)取的精神和良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 4、具備良好的心理素質(zhì)，具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力；

5、有電銷經(jīng)驗(yàn)更佳。 三、薪資待遇 1、薪資待遇：無(wú)責(zé)底薪6K（一本6K，非一本5k） + 月度提成6/8/12/15%（每月10號(hào)發(fā)薪酬）+ 年度獎(jiǎng)金（每半年發(fā)放一次）+ 帶薪年假 + 節(jié)日福利 + 生日福利 + 五險(xiǎn)一金； 2、節(jié)日福利：重大節(jié)日外加不定期團(tuán)隊(duì)聚餐，發(fā)放節(jié)日禮品； 3、團(tuán)隊(duì)出游：公司每年至少組織1-2次團(tuán)隊(duì)出游；（國(guó)內(nèi)外均可） 4、功勛值獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：入職優(yōu)秀員工均可享受功勛值發(fā)放，年底現(xiàn)金結(jié)算分紅，我們做的不僅是一份工作，更是一輩子的事業(yè)！ 四、晉升 1、晉升通道：專員→組長(zhǎng)→主管→團(tuán)隊(duì)經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→集團(tuán) 2、晉升周期：區(qū)域經(jīng)理及以下職級(jí)以月為單位，當(dāng)月業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)到即晉升，且當(dāng)月開始享受晉升崗位的待遇。區(qū)域經(jīng)理及以上職級(jí)晉升周期為半年度/年度。 五、上市與期權(quán) 2023年10周年正式啟動(dòng)上市， 2025年沖刺上市第二年（3年賬期沖刺）， 期權(quán)一年發(fā)一次，銷冠或晉升干部（組長(zhǎng)及以上） 皆可獲得。 薪資詳情 薪資范圍：15000-30000元/月 職位底薪：6000元/月 社保類型：六險(xiǎn)一金 提成方式：銷售額提成；6/8/12/15%，客單價(jià)10-20萬(wàn)，70萬(wàn)及以上15%，10號(hào)計(jì)發(fā)提成與薪酬 獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng) 1、年終獎(jiǎng)：每半年發(fā)一次，考核個(gè)人半年度綜合業(yè)績(jī)（級(jí)別優(yōu)異）； 2、績(jī)效獎(jiǎng)金：月度與季度專項(xiàng)激勵(lì)（月度TOP1額外獎(jiǎng)金10萬(wàn)，季度在50萬(wàn)），同級(jí)別（新老客戶榜單分開）TOP10。 試用薪資：6000元/月