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一、崗位簡介
1、培訓(xùn)與帶教：干部/師傅1V1帶教 + 企業(yè)大學(xué)詳細(xì)視頻課學(xué)習(xí)；
2、客戶畫像：企業(yè)老板或決策人，2000萬-5000萬-4個億，技術(shù)型企業(yè)，從細(xì)分市場開發(fā)切入；
3、拓客模式與資源：公司提供電話資源，電銷+面銷。先電話與企業(yè)老板/決策人溝通，再面銷簽單，簽單后由后端部門服務(wù)；
4、銷售方式：顧問式銷售、定制化解決方案、戰(zhàn)略發(fā)展診斷；
5、核心產(chǎn)品：三空間+1平臺，PC端官網(wǎng)：https://kzone.qizhidao.com/
6、完成個人月度/半年度業(yè)績目標(biāo)，并與團隊配合，執(zhí)行和完成團隊業(yè)績目標(biāo)。
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)異者可放寬學(xué)歷），1年及以上銷售經(jīng)驗；
2、熱愛并看好“企業(yè)科創(chuàng)服務(wù)大數(shù)據(jù)行業(yè)”發(fā)展前景，有志于在行業(yè)長期發(fā)展；
3、有上進(jìn)心，能吃苦耐勞，富有不斷進(jìn)取的精神和良好團隊合作意識；
4、具備良好的心理素質(zhì)，具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力。
三、薪資待遇
1、薪資待遇：無責(zé)底薪（5K+） + 月度提成5-15%（每月10號發(fā)薪酬）+ 年度獎金 + 節(jié)日福利 + 生日福利 + 六險一金；
2、 六險一金：入職即購買社保五險公積金，轉(zhuǎn)正再增加購買一險；
3、團隊出游：公司每年至少組織1-2次團隊出游；（國內(nèi)外均可）
4、功勛值獎勵機制：年度優(yōu)秀員工均可享受功勛值發(fā)放，年底現(xiàn)金結(jié)算分紅！
四、晉升
1、晉升通道：專員→組長→主管→團隊經(jīng)理（不同M職級）→區(qū)域經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→集團
2、晉升周期：區(qū)域經(jīng)理及以下職級以月為單位，當(dāng)月業(yè)績目標(biāo)達(dá)到即晉升，且當(dāng)月開始享受晉升崗位的待遇。區(qū)域經(jīng)理及以上職級晉升周期為半年度/年度。
五、上市與期權(quán)
2023年10周年正式啟動上市，24-26年三年賬期，27年正式IPO，抓住最后上車機會！
期權(quán)一年發(fā)一次，銷冠或晉升干部（組長及以上） 皆可獲得