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【崗位職責(zé)】：
1. 賬務(wù)處理與財(cái)務(wù)管理：全面負(fù)責(zé)福州分公司的全盤賬務(wù)處理工作，從憑證錄入到報(bào)表編制，確保每一個(gè)財(cái)務(wù)環(huán)節(jié)準(zhǔn)確無(wú)誤。同時(shí)，深度參與分公司財(cái)務(wù)管理，為分公司的業(yè)務(wù)決策提供專業(yè)的財(cái)務(wù)分析與建議，助力分公司實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營(yíng)與成本控制。
2. 薪資與福利核算：精準(zhǔn)計(jì)算分公司員工的薪資、獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼，細(xì)致審核提成計(jì)算方式，確保員工薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。按時(shí)提交社保、公積金等相關(guān)數(shù)據(jù)，保障員工福利待遇的順利落實(shí)。
3. 審批流程把控：嚴(yán)格依據(jù)公司的業(yè)務(wù)授權(quán)規(guī)范，對(duì)分公司的各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷、資金支付等審批流程進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)把控，確保每一筆財(cái)務(wù)支出都符合公司規(guī)定與法律法規(guī)要求，有效防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
4. 票據(jù)與檔案管理：負(fù)責(zé)分公司發(fā)票的開具、收集、整理與保管工作，建立完善的發(fā)票管理制度。及時(shí)跟進(jìn)見票付款流程，準(zhǔn)確登記進(jìn)項(xiàng)發(fā)票與國(guó)知局收據(jù)信息，確保票據(jù)的完整性與可追溯性。同時(shí)，妥善保管各類財(cái)務(wù)檔案，為公司的財(cái)務(wù)審計(jì)與查詢提供有力支持。
5. 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期對(duì)分公司的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，運(yùn)用專業(yè)的財(cái)經(jīng)知識(shí)進(jìn)行深入分析，挖掘數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)規(guī)律與潛在問題。為管理層提供詳細(xì)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為分公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐。
6. 稅務(wù)籌劃與申報(bào)：深入研究國(guó)家稅收政策，結(jié)合分公司實(shí)際情況，制定合理的稅務(wù)籌劃方案，有效降低公司稅負(fù)。按時(shí)、準(zhǔn)確地完成各類稅費(fèi)的申報(bào)與繳納工作，確保公司在稅務(wù)方面的合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
7. 外部關(guān)系維護(hù)：積極與當(dāng)?shù)囟悇?wù)、工商、銀行等政府部門及金融機(jī)構(gòu)保持密切溝通與良好合作，及時(shí)了解最新政策動(dòng)態(tài)與業(yè)務(wù)要求。清晰、規(guī)范地傳達(dá)公司的統(tǒng)一對(duì)外信息，積極維護(hù)公司的良好形象與聲譽(yù)。
8. 其他財(cái)經(jīng)工作：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與財(cái)經(jīng)相關(guān)的工作任務(wù)，如參與分公司的預(yù)算編制、成本控制、財(cái)務(wù)審計(jì)等工作，確保分公司財(cái)經(jīng)工作的全面、有序開展。
【任職要求】：
1. 教育背景：統(tǒng)招二本及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類專業(yè)，如會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)等，具有扎實(shí)的財(cái)經(jīng)理論基礎(chǔ)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上財(cái)經(jīng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有分公司財(cái)經(jīng)管理或大型企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、稅收政策以及企業(yè)財(cái)務(wù)制度與流程，精通會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)籌劃等專業(yè)知識(shí)。
4.軟件技能：熟練操作金蝶、用友等主流ERP財(cái)務(wù)軟件，以及EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件，能夠運(yùn)用Excel進(jìn)行復(fù)雜的數(shù)據(jù)處理與財(cái)務(wù)分析，運(yùn)用PPT制作專業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告。
5.專業(yè)資質(zhì)：持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，具備初級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱者優(yōu)先。
【個(gè)人素質(zhì)】：
1.具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力和敏銳的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從海量數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息。
2.擁有創(chuàng)新進(jìn)取精神，不斷探索優(yōu)化財(cái)經(jīng)工作流程與方法，提高工作效率與質(zhì)量。
3.具有良好的組織、協(xié)調(diào)與溝通能力，能夠與不同部門有效協(xié)作，共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
4.具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠積極融入團(tuán)隊(duì)，與團(tuán)隊(duì)成員相互支持、共同進(jìn)步。
5.心態(tài)積極陽(yáng)光，面對(duì)工作壓力能夠保持冷靜，以樂觀的態(tài)度解決問題。
6.責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，確保每一項(xiàng)財(cái)經(jīng)工作都準(zhǔn)確無(wú)誤。
【薪資福利】：
1.薪酬結(jié)構(gòu)：
無(wú)責(zé)底薪（6K - 9K）+ 高額績(jī)效獎(jiǎng)金（根據(jù)工作業(yè)績(jī)與目標(biāo)完成情況發(fā)放，上不封頂）+ 年度分紅；首年綜合薪資10W - 20W，優(yōu)秀員工年薪突破30W！
2.福利保障：
1）六險(xiǎn)一金 + 帶薪年假 + 病假 + 婚假 + 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假 + 喪假等完善假期制度；
2）節(jié)日福利：在重要節(jié)日為員工發(fā)放豐厚的節(jié)日禮品或補(bǔ)貼，如春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等；
3）.生日禮金：為員工慶祝生日，送上生日禮金與溫馨祝福；結(jié)婚/生育賀禮：?jiǎn)T工結(jié)婚或生育時(shí)，公司給予相應(yīng)的賀禮，表達(dá)關(guān)懷與祝福；
4）.提供員工宿舍（步行15分鐘到公司，環(huán)境舒適，設(shè)施齊全）；
5）.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：優(yōu)秀員工可獲公司期權(quán)，共享公司發(fā)展紅利，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同成長(zhǎng)。
【人才培養(yǎng)與晉升】：
1.階梯式成長(zhǎng)路徑：
1）財(cái)經(jīng)專員（0 - 6個(gè)月）：熟悉分公司財(cái)經(jīng)工作流程與業(yè)務(wù)模式，掌握基本財(cái)經(jīng)技能，完成日常賬務(wù)處理與基礎(chǔ)財(cái)務(wù)分析工作。
2）財(cái)經(jīng)主管（6 - 12個(gè)月）：能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)分公司的部分財(cái)經(jīng)模塊工作，如成本核算、稅務(wù)籌劃等，指導(dǎo)初級(jí)財(cái)經(jīng)人員開展工作，參與分公司的預(yù)算編制與財(cái)務(wù)分析報(bào)告撰寫。
3）財(cái)經(jīng)經(jīng)理（1 - 2年）：全面負(fù)責(zé)分公司的財(cái)經(jīng)管理工作，制定財(cái)經(jīng)策略與預(yù)算方案，協(xié)調(diào)內(nèi)外部財(cái)經(jīng)資源，為分公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持。同時(shí)，帶領(lǐng)財(cái)經(jīng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)財(cái)經(jīng)目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。
4）高級(jí)財(cái)經(jīng)經(jīng)理→分公司財(cái)經(jīng)總監(jiān)→區(qū)域財(cái)經(jīng)負(fù)責(zé)人（2 - 5年）：跨區(qū)域統(tǒng)籌財(cái)經(jīng)工作，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃與決策，為公司的整體發(fā)展提供專業(yè)的財(cái)經(jīng)建議與支持，向集團(tuán)高層管理崗位晉升。
2.晉升機(jī)制：
1）月度考核 + 季度評(píng)估 + 年度綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多方面表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估，達(dá)標(biāo)即晉升，無(wú)“論資排輩”現(xiàn)象，為員工提供公平、公正的晉升機(jī)會(huì)。
2）雙通道發(fā)展：專業(yè)線（高級(jí)財(cái)經(jīng)顧問/專家）與管理線（財(cái)經(jīng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人）自由選擇，員工可以根據(jù)自身興趣與特長(zhǎng)，選擇適合自己的發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)價(jià)值的最大化。
【公司簡(jiǎn)介】：
1.企知道是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng) + 科創(chuàng)服務(wù)平臺(tái)，以“數(shù)據(jù) + 技術(shù) + 服務(wù)”為核心，為科技型企業(yè)提供政策申報(bào)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)學(xué)研合作、技術(shù)轉(zhuǎn)移等一站式解決方案。
2.行業(yè)地位：國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，服務(wù)客戶超50萬(wàn)家，覆蓋新能源、智能制造、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，在行業(yè)內(nèi)具有較高的知名度和影響力。
3.技術(shù)優(yōu)勢(shì)：自主研發(fā)AI政策匹配系統(tǒng)，運(yùn)用先進(jìn)的大數(shù)據(jù)與人工智能技術(shù)，精準(zhǔn)定位企業(yè)可申報(bào)項(xiàng)目，為企業(yè)提供個(gè)性化的政策服務(wù)，提升簽約效率300%。
4.發(fā)展前景：隨著國(guó)家對(duì)科技創(chuàng)新的大力支持與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求的爆發(fā)，公司迎來(lái)前所未有的發(fā)展機(jī)遇。未來(lái)3年計(jì)劃擴(kuò)張至100個(gè)城市，業(yè)務(wù)范圍不斷拓展，急需大量?jī)?yōu)秀的財(cái)經(jīng)人才加入，共同開創(chuàng)美好未來(lái)！