【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司下達的銷售目標(biāo),參與制定本團隊銷售計劃,同時制定本團隊每月計劃,掌握銷售進度,對銷售數(shù)據(jù)結(jié)果負責(zé)(銷售形式:電銷+面銷);
2、根據(jù)實際銷售進度帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績指標(biāo),保障銷售任務(wù)達成;
3、負責(zé)團隊業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)技能提升,協(xié)助指導(dǎo)團隊銷售人員進行陪訪關(guān)單,促進轉(zhuǎn)化;
4、負責(zé)銷售團隊日常激勵和氛圍打造,負責(zé)新人入職帶教培訓(xùn)以及階段提升,做好團隊建設(shè)和人員保留;
5、對日常工作給與指標(biāo)設(shè)定、方法指導(dǎo)、組織并實施、督促檢查計劃的執(zhí)行;定期做銷售工作的總結(jié)和培訓(xùn),提出改進措施和意見;
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù).
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,有同行業(yè)電銷+面銷經(jīng)驗;
2、有過2年以上團隊管理經(jīng)驗,帶團隊5人以上經(jīng)驗。
【薪資待遇】
1、薪資待遇:無責(zé)任底薪8k+提成+年終獎+股權(quán)+帶薪年假+節(jié)日福利+生日福利+六險一金;
2、聚餐福利:重大節(jié)日外加不定期團隊聚餐,發(fā)放節(jié)日禮品;
3、生日福利:員工生日禮物發(fā)放;
4、團隊建設(shè):公司每年至少組織1-2次團隊建設(shè);
5、股權(quán)獎勵機制:主管及以上管理崗位均可參與股權(quán)獎勵機制,享受年底分紅;
6、管理序列:團隊主管→團隊儲備經(jīng)理→團隊副經(jīng)理→團隊經(jīng)理→市場部經(jīng)理→分公司副/總經(jīng)理→區(qū)域副總經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)