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工作地點(diǎn)：清徐縣都小路2號 崗位要求：年齡35-45歲 本科及以上學(xué)歷 管理專業(yè)畢業(yè) 十年以上工作經(jīng)驗(yàn) 1、根據(jù)公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司當(dāng)前的人力資源狀況，編制公 司組織架構(gòu)； 2、 結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，編制和修訂公司勞動(dòng)用工政策及管理 制度，并組織相關(guān)部門實(shí)施； 3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司薪酬體系、晉升機(jī)制、激勵(lì)方案、福利計(jì) 劃，執(zhí)行公平合理的薪酬制度； 4、 根據(jù)人力資源規(guī)劃，協(xié)同一線、二線部門每年進(jìn)行人力資源調(diào)查，編 制下一年度公司人員需求計(jì)劃； 5、 根據(jù)人力資源規(guī)劃核定一線、二線部門人員編制，協(xié)同一線、二線部 門進(jìn)行崗位設(shè)置及職責(zé)描述工作，合理配置勞動(dòng)崗位控制人力成本； 6、 負(fù)責(zé)行政人資部年度工作總結(jié)及各項(xiàng)指標(biāo)分析，人工成本預(yù)算與成本 控制，減少人力資源成本的浪費(fèi)或不足； 7、制定和完善集團(tuán)公司員工手冊； 8、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、制定、完善公司考核體系，組織提煉一線、二線考核指標(biāo) 庫，并根據(jù)每年實(shí)際情況修改調(diào)整各部門目標(biāo)責(zé)任制，協(xié)調(diào)迭代制度。 9、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施內(nèi)部、外部教育培訓(xùn)工作，組織一線、二線員工晉級工 作；負(fù)責(zé)一線、二線員工晉級培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等并提供相關(guān)報(bào)告及考核依 據(jù)； 10、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門對接產(chǎn)品專業(yè)知識培訓(xùn)，開發(fā)培訓(xùn)課件，同時(shí)負(fù)責(zé)培訓(xùn) 的成本核算等相關(guān)工作。 11、負(fù)責(zé)調(diào)查、了解員工對企業(yè)的意見的建議，向員工宣傳國家勞動(dòng)保障法 規(guī)，提供相關(guān)咨詢，并承擔(dān)與政府相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作； 12、建立員工良好的工作關(guān)系，負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、調(diào)任、勸退、離職的面談 及提供專業(yè)支持，勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議等用工合同的簽訂、終止及續(xù)簽。 13、負(fù)責(zé)處理員工投訴，處理員工與企業(yè)的關(guān)系； 14、負(fù)責(zé)公司對外宣傳組，政府部門對接，對內(nèi)、對外接待及會(huì)議的安排 工作； 15、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，日常事務(wù)，后勤事務(wù)的綜合管理； 16、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查行政、人資各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況； 17、編制行政管理部門工作流程文件，并不斷完善行政管理部門工作流 程； 18、負(fù)責(zé)在權(quán)限范圍內(nèi)審核批準(zhǔn)采購費(fèi)用。