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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定匹配的人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、文化打造等方面的支持，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、構(gòu)建和完善公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、企業(yè)文化打造等）； 3、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃，作為HR變革項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)完成組織級(jí)人力資源變革項(xiàng)目，為組織架構(gòu)和優(yōu)化提供方案； 4、負(fù)責(zé)建立和完善公司績(jī)效管理、激勵(lì)體系等，形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵(lì)機(jī)制以支撐公司的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展 ； 5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌不同區(qū)域人力資源團(tuán)隊(duì)，根據(jù)組織區(qū)域及業(yè)務(wù)特性特性賦能中高層管理者，提升人力資源管理能力，有效促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展； 6、不斷提高人力資源團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力，價(jià)值觀與合作協(xié)同能力，并落地在具體的工作和目標(biāo)上； 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)； 2、3年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通人力資源各模塊，具備各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)探索研究能力，有數(shù)據(jù)賦能業(yè)務(wù)成功落地方案經(jīng)驗(yàn)（重點(diǎn)）優(yōu)先； 4、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構(gòu)建，企業(yè)文化建設(shè)和管理方面有很深的造詣； 5、有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備高壓環(huán)境下的快速響應(yīng)解決復(fù)雜問題的能力； 6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；