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崗位職責(zé):
1. 制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源與公司目標(biāo)一致。
2. 管理和優(yōu)化人力資源配置，確保人力資源的有效利用。
3. 建立和完善人力資源管理體系，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工發(fā)展。
4. 負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)及崗位調(diào)配的管理。
5. 與公司決策層溝通，提供人力資源相關(guān)的戰(zhàn)略建議。
6、負(fù)責(zé)行政管理六大板塊工作。

任職要求：
1. 具備優(yōu)秀的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)。
2. 強大的溝通技巧，能與不同層級的團(tuán)隊成員有效溝通。
3. 對人力資源管理有深刻理解，能夠靈活運用人力資源工具。
4. 能夠獨立解決人力資源管理中的問題。
5. 有責(zé)任心，能夠承擔(dān)公司人事行政管理的重任。