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一、核心工作
1、體系規(guī)劃：負(fù)責(zé)優(yōu)化并落實(shí)財(cái)務(wù)管理體系、主導(dǎo)財(cái)務(wù)賬套的完善，確保其符合集團(tuán)化管理、多業(yè)態(tài)經(jīng)營(yíng)的需求，支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展。
2、核心管控：
（1）賬務(wù)：全面統(tǒng)籌賬務(wù)處理、會(huì)計(jì)核算及報(bào)表編制工作，包含公司各項(xiàng)目、各子公司、分公司的成本及效益核算工作。
（2）稅務(wù)：統(tǒng)籌稅務(wù)籌劃與管理，優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)，控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
（3）資金：負(fù)責(zé)資金預(yù)算、調(diào)度、監(jiān)控與風(fēng)控；拓展債權(quán)融資渠道，保障公司資金需求。
3、業(yè)財(cái)協(xié)同：對(duì)接業(yè)務(wù)/研發(fā)/采購(gòu)部門(mén)，在合同審核、收支管控等環(huán)節(jié)提供財(cái)務(wù)支持，推動(dòng)財(cái)業(yè)融合。
4、經(jīng)營(yíng)分析：
（1）成本：建立成本管控模型，提出有效的降本增效方案。
（2）預(yù)算：主導(dǎo)全面預(yù)算、決算分析，對(duì)預(yù)算執(zhí)行偏差進(jìn)行剖析并提出改進(jìn)建議。
（3）戰(zhàn)略支撐：提供財(cái)務(wù)視角的戰(zhàn)略分析與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，為公司高層決策提供關(guān)鍵依據(jù)。
5、團(tuán)隊(duì)管理：指導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成日常工作，并確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
二、任職要求
1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、經(jīng)驗(yàn)：8年及以上財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，3年及以上財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)；有研發(fā)型+生產(chǎn)類(lèi)型財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、知識(shí)：熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)、稅收政策及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)。
4、技能：熟練使用財(cái)務(wù)系統(tǒng)，具備財(cái)務(wù)信息化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；具備敏銳財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維、體系搭建能力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力及數(shù)據(jù)分析能力。
5、具備良好的職業(yè)操守及誠(chéng)信意識(shí)，嚴(yán)守財(cái)務(wù)保密制度
三、薪酬待遇
1、薪酬：綜合年薪15-20萬(wàn)/年（含績(jī)效）。
2、福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、餐補(bǔ)、住宿補(bǔ)、生日及節(jié)假日福利等。
3、時(shí)間：9：00-11：50 13：20-18：00 （雙休）