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崗位職責：
1、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
2、根據(jù)公司的招聘計劃，組織實施招聘工作、安排接待面試；?
3、負責員工的入職、離職手續(xù)的辦理；
4、負責員工考核、升遷、降級、調(diào)崗等事項手續(xù)的辦理；
5、負責員工檔案的錄入、更新；
6、負責員工五險一金辦理事項；
7、協(xié)助開展培訓、企業(yè)文化建設(shè)；
8、協(xié)助負責員工考勤統(tǒng)計，核查；
9、領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職資格：
1、男女不限，38歲以下，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
4、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針，熟悉人事工作流程。
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。