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崗位職責:
1、統(tǒng)籌規(guī)劃實施人員招聘及日常行政管理工作。
2、負責各部門人員考勤、薪酬統(tǒng)計、社保繳納工作。
3、建立激勵機制，制定公司的獎懲制度，協(xié)調(diào)各部門人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;
4、負責編制人力資源結構分析、人力成本分析，員工招聘和離職分析，業(yè)績管理和能力管理分析;
5、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，與員工進行有效的溝通，建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;
6、負責公司行政性事務安排與監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求:
1、有人力資源管理經(jīng)驗3年以上；
2、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗;
3、具有溝通能力以及團隊協(xié)作精神，有良好的組織協(xié)調(diào)能力;