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1、制度建設(shè)：建立健全行政人力管理制度，做好人力資源規(guī)劃；
2、招聘管理：組織制定年度招聘計(jì)劃，監(jiān)管部門招聘工作；
3、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)審核年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；
4、薪酬管理：負(fù)責(zé)參與確定總公司新進(jìn)員工及公司中層以上員工的薪酬；
5、統(tǒng)籌制定員工薪酬、績(jī)效、保險(xiǎn)及福利、勞動(dòng)保護(hù)等政策，并監(jiān)督實(shí)施；
6、審核員工考勤，審核員工工資；
7、勞動(dòng)關(guān)系管理：指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、員工投訴、工傷事故；
8、監(jiān)督員工年度晉級(jí)考核工作；
9、監(jiān)管廠區(qū)廠規(guī)廠紀(jì)及6S工作；
10、監(jiān)督各類檔案保管及印章使用工作；
11、組織各類文化活動(dòng)，創(chuàng)建和諧的文化氛圍；
12、每月及每年末編制月部門工作總結(jié)年工作總結(jié)；
13、控制辦公用品預(yù)算，節(jié)約辦公成本；
14、組織做好后勤保障及后勤接待工作；
15、完成上級(jí)安排的其他工作。