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【崗位職責(zé)】 1、全面統(tǒng)籌公司人力資源部的日常運(yùn)行工作，負(fù)責(zé)人事部管理工作及日常工作安排； 2、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置公司組織架構(gòu)，進(jìn)行公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析、崗位描述，明確各崗位的職責(zé)權(quán)利及任職要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)調(diào)整做出相應(yīng)修訂； 3、依據(jù)公司各部門的崗位編制和崗位任職條件制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 4、協(xié)助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃； 5、建立健全人事招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等各項(xiàng)人事流程制度； 6、負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件，制度，組織實(shí)施并定期修改； 7、組織實(shí)施對員工的績效考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理； 8、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃、考核計(jì)劃并組織實(shí)施； 9、進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、發(fā)展與維護(hù)； 10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)劃管理，最大程度減少勞動(dòng)糾紛； 11、定期組織同行業(yè)薪酬調(diào)研，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪酬架構(gòu)的設(shè)定和修改； 12、遵守公司各項(xiàng)制度及行為規(guī)范； 13、完成日常工作量績效考核要求； 14、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 【任職要求】 1、大專以上學(xué)歷，年齡30-40歲 2、具有3年以人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展工作； 3、具有良好的職業(yè)操守，良好的服務(wù)意識(shí)，良好的人際溝通能力和一定的團(tuán)隊(duì)管理能力； 4、熟悉人力資源六大模塊； 5、熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)。