崗位職責(zé):
1. 獨(dú)立完成各崗位招聘工作,包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理工作,推動(dòng)公司人力資源策略的實(shí)施和落地執(zhí)行。
任職要求:
1. 人力資源管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,HR工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,至少熟練3個(gè)及以上模塊工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好的發(fā)現(xiàn)人才的能力。
3. 善于溝通、組織和協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng),具有良好的時(shí)間管理能力。
4. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備主動(dòng)性和自我驅(qū)動(dòng)力,團(tuán)隊(duì)精神和合作精神。